智東西（公眾號：zhidxcom）
作者 | 程茜
編輯 | 心緣
自今年3月以來，隨著ChatGPT應(yīng)用持續(xù)走俏，AIGC領(lǐng)域搶人大戰(zhàn)盛況空前。
不僅百度、美團、騰訊、快手、拼多多、字節(jié)跳動、小紅書、中文在線、螞蟻集團等互聯(lián)網(wǎng)大廠財大氣粗，AI公司、AI科研機構(gòu)、手機巨頭、SaaS服務(wù)商、科技教育公司、游戲公司、投資機構(gòu)等也都標(biāo)出高薪熱招AIGC相關(guān)崗位。
據(jù)智東西統(tǒng)計，截至5月9日，國內(nèi)招聘網(wǎng)站BOSS直聘、前程無憂、獵聘APP、脈脈上公開的AIGC相關(guān)招聘崗位達(dá)到204條（包括技術(shù)和非技術(shù)人才）。其中，AIGC方向的視覺算法專家最高月薪達(dá)到20萬元，最高年薪達(dá)到約320萬元；非技術(shù)類崗位也被標(biāo)出最高150萬元的年薪。
此次統(tǒng)計僅涵蓋公司在招聘公告中明確標(biāo)注AIGC相關(guān)字樣的崗位需求。具體來看，技術(shù)類崗位以算法工程師崗位為主，非技術(shù)招聘則以運營、產(chǎn)品經(jīng)理、創(chuàng)意設(shè)計等為主；工作地點在北京的崗位最多，達(dá)到86個，占崗位總數(shù)的近50%，第二高為上海，崗位46個，也占到將近總數(shù)的25%。
以ChatGPT為代表的AIGC正引爆新一輪技術(shù)革命，眾多科技公司掀起“千模大戰(zhàn)”，從大模型研發(fā)到AIGC商業(yè)化都面臨巨大的人才缺口，相關(guān)崗位的招聘數(shù)量和薪酬水平水漲船高。拉勾招聘4月21日發(fā)布的《2023第一季度AIGC人才供需報告》顯示，今年3月，AIGC人才崗位需求量環(huán)比增加42%，其中25%的AIGC算法工程師崗位月薪超68K。4月17日-5月7日，獵聘APP上線了AIGC招聘專場，為AIGC相關(guān)崗位設(shè)立了專區(qū)。
那么，在AIGC風(fēng)口裹挾之下，科技大廠與創(chuàng)業(yè)公司正重金砸向哪些崗位的人才招攬？相關(guān)人才的薪酬水平已經(jīng)被推高至何種程度？哪些AIGC技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位當(dāng)前最吃香？為了直觀放映AIGC人才需求現(xiàn)狀，智東西特地整理了國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站明文標(biāo)注“AIGC”的最新招聘崗位信息。
▲截至5月9日國內(nèi)年薪超百萬的AIGC相關(guān)崗位需求（數(shù)據(jù)來源：公開數(shù)據(jù)）
一、北京成AIGC招聘重點，超130個崗位年入過50萬元
今年以來，ChatGPT這一現(xiàn)象級聊天機器人產(chǎn)品引爆了AIGC行業(yè)，人才招聘需求扎堆發(fā)布，且有眾多年薪超百萬崗位釋出。
從招聘崗位的年薪水平來看，截至5月9日，目前在招崗位的年薪在100萬元以上的有28個，其中年薪最高達(dá)到320萬元，是智能化商業(yè)設(shè)計服務(wù)平臺稿定科技發(fā)布的AIGC方向視覺算法專家招聘需求。這一崗位需要求職人員有5-10年的工作經(jīng)驗，并且為計算機、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士，并且在相關(guān)方向知名國際會議發(fā)表過論文等。
▲稿定科技AIGC方向視覺算法專家招聘需求
其余27個年薪在100-200萬的崗位中，技術(shù)類相關(guān)的有22個，5個非技術(shù)崗位均為AIGC產(chǎn)品相關(guān)崗位。如百度的AI資深產(chǎn)品經(jīng)理、字節(jié)跳動國際化資深產(chǎn)品經(jīng)理、中文在線發(fā)布的AI創(chuàng)新產(chǎn)品召集人，比心AI的AIGC產(chǎn)品負(fù)責(zé)人相關(guān)等。
年薪在50-100萬元的崗位是招聘崗位中數(shù)量最多的，數(shù)量達(dá)到103個，占招聘總數(shù)的近50%。相比于100萬年薪區(qū)間的崗位，這一部分的崗位種類更多，但技術(shù)類崗位招聘需求仍大于非技術(shù)類崗位，其中技術(shù)類崗位招聘有64個，非技術(shù)崗位招聘有39個。在非技術(shù)類崗位中，除了產(chǎn)品經(jīng)理外，還有一些涉及內(nèi)容創(chuàng)意等工作，如百度的AIGC業(yè)務(wù)組-AI繪畫創(chuàng)新方向產(chǎn)品經(jīng)理。
其余年薪在20-50萬元的崗位有54個，占到總數(shù)的27%左右，其中技術(shù)類與非技術(shù)崗位的數(shù)量差距變小，為25：29。
年薪在20萬以下的崗位有19個，非技術(shù)類崗位需求遠(yuǎn)超技術(shù)類崗位，分別為12個和7個。
▲截至5月9日國內(nèi)不同年薪區(qū)間的AIGC相關(guān)崗位需求數(shù)量（數(shù)據(jù)來源：公開數(shù)據(jù)）
從招聘的工作地點分布來看，工作地點主要集中在北京、上海、深圳、杭州，其中北京最多為86個，占到了總招聘數(shù)量的近一半，上海為46個，深圳和杭州為23個。緊隨其后的是成都（7個）、廣州（6個）、武漢（6個）、廈門（4個），重慶、衡陽、昆明、南京、青島、西安、長沙、泉州、紹興都僅有1個。
▲截至5月9日國內(nèi)不同工作地點的AIGC相關(guān)崗位需求數(shù)量（數(shù)據(jù)來源：公開數(shù)據(jù)）
值得注意的是，拉勾招聘的報告顯示，今年第一季度杭州發(fā)布的AIGC職位量占比達(dá)8%，同比增長3%，是增速最快的城市。
二、技術(shù)專家仍是香餑餑，年薪最高超300萬
截至5月9日，在招的AIGC崗位中，技術(shù)類人才涉及算法工程師、CV（計算機視覺）算法工程師、深度學(xué)習(xí)算法工程師、NLP（自然語言處理）算法工程師、前端后端開發(fā)人員等。
從具體的招聘需求來看，技術(shù)類AIGC人才均有3-5年或者5-10年的工作經(jīng)驗要求，并且大多企業(yè)還標(biāo)注了有項目落地經(jīng)驗以及在國際會議上發(fā)表過論文等。
年薪在150萬元以上的有4個崗位，分別是商業(yè)視覺在線設(shè)計平臺稿定科技、游戲社交平臺比心、中文數(shù)字出版機構(gòu)龍頭中文在線，其中稿定科技和中文在線的主營業(yè)務(wù)都與內(nèi)容生成相關(guān)。
▲截至5月9日國內(nèi)年薪超150萬的AIGC相關(guān)崗位需求數(shù)量（數(shù)據(jù)來源：公開數(shù)據(jù)）
從招聘數(shù)量來看，技術(shù)類與非技術(shù)類崗位的差距并不大，分別為121個和88個。但從薪資水平來看，年薪在50萬以上的技術(shù)類人才招聘需求有87個，占技術(shù)類人才招聘總數(shù)的74%左右，非技術(shù)類崗位年薪50萬以上的僅有39個，占總數(shù)的46%。整體來看，技術(shù)專家是企業(yè)招聘AIGC相關(guān)人才的重點，并且“含金量”更高。
▲截至5月9日國內(nèi)AIGC相關(guān)技術(shù)類崗位需求（數(shù)據(jù)來源：公開數(shù)據(jù)）
從企業(yè)類型來看，有技術(shù)類AIGC人才招聘需求的企業(yè)涵蓋領(lǐng)域非常廣泛，有百度、字節(jié)跳動、騰訊、快手等互聯(lián)網(wǎng)大廠，也有vivo、華為等消費電子領(lǐng)域頭部玩家，小紅書等社交平臺領(lǐng)域的頭部玩家，商湯科技、云從科技、奇點智源等AI公司，以及交通、金融等垂直行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)等等。
在技術(shù)類人才招聘中，眾多企業(yè)發(fā)布了不止一個崗位招聘需求。
互聯(lián)網(wǎng)大廠字節(jié)跳動發(fā)布崗位最多，為6個，包括計算機視覺算法工程師、圖像算法工程師、AIGC算法工程師等，年薪水平在70-80萬元之間。
第二大為小i機器人發(fā)布了5個崗位，以AIGC方面研究員為主，薪資水平在70-100萬元之間。該公司自研了認(rèn)知智能平臺（CIAI），并在金融、城市公共服務(wù)、建筑、元宇宙、制造、醫(yī)療方面實現(xiàn)應(yīng)用。
此外，還有國內(nèi)在線教育龍頭玩家好未來、作業(yè)幫也均發(fā)布了3個招聘需求，好未來的招聘崗位為AIGC技術(shù)專家、應(yīng)用專家，作業(yè)幫則為語音算法工程師和NLP算法工程師。
在線教育企業(yè)也已經(jīng)加入AIGC行業(yè)混戰(zhàn)，本月初，好未來旗下學(xué)而思透露，該公司正在進(jìn)行自研數(shù)學(xué)大模型MathGPT的研發(fā)，并將于年內(nèi)推出基于該自研大模型的產(chǎn)品級應(yīng)用。
可以看出，AIGC行業(yè)目前的技術(shù)類人才招聘需求偏向于工作經(jīng)驗豐富，入職后能立馬參與項目研究的求職者。
三、非技術(shù)類成熱投崗位，AI工具重度使用者成必備？
從需求端來看，技術(shù)類崗位的招聘需求激增，但供給端熱投崗位以產(chǎn)品經(jīng)理、運營等非技術(shù)類崗位居多。拉勾招聘的數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，AIGC領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)崗位，供需比可達(dá)到58，算法工程師則在10以下。
截至5月9日，在招的AIGC相關(guān)非技術(shù)類人招聘崗位有85個，年薪在百萬元以上的崗位僅有5個，分別是百度、字節(jié)跳動和比心，崗位均與AIGC產(chǎn)品相關(guān)。其中，數(shù)量最高的崗位是AIGC產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)，有53個；下一大類是AIGC應(yīng)用方向，如創(chuàng)意設(shè)計等，有17個；運營相關(guān)的有用戶運營、新媒體運營等崗位，共10個。
其中，百度的招聘崗位需求覆蓋范圍較為豐富，該公司發(fā)布了7個非技術(shù)類招聘需求，包含對話機器人、AI畫畫、AI工具等方向的4個產(chǎn)品經(jīng)理，以及1個產(chǎn)品運營經(jīng)理，1個AIGC創(chuàng)意方向崗位。薪資在30-120萬元不等。
此外，好未來發(fā)布了1個招聘崗位，是AIGC方向的小學(xué)數(shù)學(xué)教研，這可能與其正在研發(fā)的數(shù)學(xué)大模型相關(guān)。
值得注意的是，無論是技術(shù)還是非技術(shù)類招聘崗位，很多招聘要求里都將熟悉AIGC領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)、熟練使用相應(yīng)工具列為重點。尤其是創(chuàng)意設(shè)計類招聘中，對相應(yīng)工具的使用熟練程度要求更高。
▲截至5月9日國內(nèi)AIGC相關(guān)非技術(shù)類崗位需求（數(shù)據(jù)來源：公開數(shù)據(jù)）
四、AI領(lǐng)域人才、企業(yè)重心北京率先發(fā)力
國內(nèi)AIGC行業(yè)的人才爭奪大幕已經(jīng)進(jìn)入高潮，在政策層面，各地政府也紛紛加大了對前沿技術(shù)發(fā)展的支持力度。
5月初，北京人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人才高峰論壇上發(fā)布了北京首個人工智能算法領(lǐng)域?qū)ｉT人才政策《關(guān)于實施算法人才集聚行動 打造“京西智谷”的若干支持措施》，在創(chuàng)業(yè)空間、算力支持等10個方面為人工智能算法人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供精準(zhǔn)支持。
AIGC行業(yè)人才招聘需求最旺盛的北京也是擁有AI領(lǐng)域核心技術(shù)人才、核心企業(yè)最多的城市，《2022年北京人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》顯示，北京人工智能領(lǐng)域核心技術(shù)人才超4萬人，占全國的60%。北京的人工智能核心企業(yè)有1048家，占全國總量的29%。
同時，北京政府也率先發(fā)布對類ChatGPT技術(shù)的支持政策，早在今年2月13日，《2022年北京人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》稱，北京將支持頭部企業(yè)打造對標(biāo)ChatGPT的大模型，著力構(gòu)建開源框架和通用大模型的應(yīng)用生態(tài)。
4月10日，杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）管委會政府發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)的若干政策的通知》，提出要加強人才生態(tài)建設(shè)：支持科研機構(gòu)和新型研發(fā)機構(gòu)培養(yǎng)、引進(jìn)人工智能人才團隊。在 “5050”計劃中，突出對人工智能人才的遴選支持。對于達(dá)到條件的，參照《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代人才工作推進(jìn)天堂硅谷人才行動的實施意見》給予支持。
上海、深圳此前也公布了人工智能行業(yè)的目標(biāo)，上海提出2023年要實現(xiàn)人工智能企業(yè)數(shù)量超過1000家，人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模目標(biāo)突破2000億元，深圳則是2023年擁有20家龍頭企業(yè)，人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模目標(biāo)突破300億元。
結(jié)語：生成式AI搶人大戰(zhàn)打響
生成式AI帶來的變革，使得這一領(lǐng)域崗位招聘數(shù)量也呈現(xiàn)井噴式增長，人才招聘需求迎來爆發(fā)期�，F(xiàn)在正是國內(nèi)玩家競相發(fā)布生成式AI產(chǎn)品、大模型的關(guān)鍵期，其中人才的重要性不言而喻，因此這一波搶人大戰(zhàn)仍然會持續(xù)一段時間。
目前來看，國內(nèi)對于生成式AI領(lǐng)域人才培養(yǎng)尚不成熟，未來隨著學(xué)校、機構(gòu)等進(jìn)行有針對性的生成式AI人才培養(yǎng)，可能有望改善這一領(lǐng)域供需不平衡的局面。
