導(dǎo)讀：《華爾街日報》7月6日消息，雇主們正在為一項將于周三在紐約市生效的新法律做準(zhǔn)備，這將是美國第一部規(guī)范在招聘決策中使用自動化和人工智能（AI）技術(shù)的法律。這項名為NYC 144的法律要求使用某些類型的軟件（包括聊天機器人面試工具和尋找關(guān)鍵詞匹配的簡歷掃...
《華爾街日報》7月6日消息，雇主們正在為一項將于周三在紐約市生效的新法律做準(zhǔn)備，這將是美國第一部規(guī)范在招聘決策中使用自動化和人工智能（AI）技術(shù)的法律。這項名為NYC 144的法律要求使用某些類型的軟件（包括聊天機器人面試工具和尋找關(guān)鍵詞匹配的簡歷掃描程序）協(xié)助進行招聘和晉升決策的雇主每年審核這些工具，以發(fā)現(xiàn)潛在的種族和性別偏見，然后在其網(wǎng)站上公布結(jié)果。
