中新經(jīng)緯7月21日電 題：如何緩解AI導(dǎo)致的企業(yè)回報不平等？
作者 李磊 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、經(jīng)濟(jì)行為與政策模擬實(shí)驗(yàn)室教授
鄧青卓 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生
隨著人工智能(AI)的飛速發(fā)展，人類社會生活方式和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式正經(jīng)歷著革命性巨變。AI已經(jīng)滲透到人類生活的方方面面：智能輔助駕駛、無人送貨車、智能家居電器等的出現(xiàn)極大地節(jié)省了人類時間，便利了人類日常生活；AI在各個產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的廣泛應(yīng)用在一定程度上緩解了勞動力供給不足，節(jié)省了企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)銷售活動的勞動力成本，推動著資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，進(jìn)而為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級提供動力。但與此同時，AI發(fā)展所造成的不平等現(xiàn)象也不容忽視。
AI經(jīng)濟(jì)壟斷導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)獲益
AI帶來了替代效應(yīng)和生產(chǎn)力效應(yīng)。替代效應(yīng)意味著AI取代勞動力，減少對工資的需求。盡管生產(chǎn)力效應(yīng)可能推高工資，但成本節(jié)約抵消了一部分或全部效應(yīng)，工資水平上升還是下降取決于力量對比。資本在這一過程中有可能增強(qiáng)其作用，導(dǎo)致資本和勞動收入不平等。AI可能加強(qiáng)這一過程，工資下降、資本增加導(dǎo)致勞動力比重減校自動化需求可能抑制資本替代勞動力的潛在收益。另外，出于社會道德倫理等社會因素的限制，資本并非總能順利替代勞動。
AI經(jīng)濟(jì)的壟斷特征導(dǎo)致只有少數(shù)企業(yè)家獲得巨大收益，而大多數(shù)企業(yè)家回報微校近年來，世界市場呈現(xiàn)集中趨勢，由AI等新技術(shù)帶來的“超級明星”企業(yè)占據(jù)高市場份額，憑借市場力量獲得巨額利潤。應(yīng)用邊際成本趨近零使少數(shù)大企業(yè)滿足大部分市場需求。這些大企業(yè)吸納更多資本，逐漸擠占小企業(yè)的份額。大企業(yè)積累大量數(shù)據(jù)，更高效地開發(fā)新算法并設(shè)立專利壁壘。小企業(yè)難以趕超技術(shù)，資本流向技術(shù)水平更高的大企業(yè)，加劇資本內(nèi)部不平等。
中等技能勞動最可能被AI替代
AI與人類的主要區(qū)別在于復(fù)雜的感知和價值判斷能力。盡管技術(shù)進(jìn)步，人類在這些任務(wù)中仍有相對優(yōu)勢。管理、商務(wù)、金融、教育、法律等復(fù)雜職業(yè)難以被自動化，工資相對較高。服務(wù)業(yè)、銷售、辦公等容易被自動化，工資可能降低。
工人可根據(jù)技能熟練程度分為“熟練勞動力”和“非熟練勞動力”，即“高技能勞動力”和“低技能勞動力”。不同勞動力類型與AI形成替代或互補(bǔ)關(guān)系，影響收入水平。近年來，就業(yè)從低技能重復(fù)性任務(wù)向高技能認(rèn)知驅(qū)動轉(zhuǎn)變。低技能任務(wù)易被AI替代，而高技能認(rèn)知工作難以被自動化。麥肯錫全球研究所的模擬表明，約13%的工資可能轉(zhuǎn)向需要高認(rèn)知和高數(shù)字技能的工作。低技能重復(fù)性和低數(shù)字技能工人可能遭遇停滯或工資下降，其工資份額估計從33%下降到20%。
中等技能勞動力最可能被AI替代，導(dǎo)致其就業(yè)份額下降，稱為“就業(yè)極化”效應(yīng)。中等技能勞動力從事常規(guī)任務(wù)，高技能和低技能勞動力從事非常規(guī)任務(wù)，導(dǎo)致就業(yè)極化。近期AI技術(shù)的發(fā)展挑戰(zhàn)了高技能工作的穩(wěn)定性，例如ChatGPT能夠執(zhí)行高技能任務(wù)，對某些高技能勞動力帶來潛在威脅。
不同國家在全球價值鏈中具有不同的比較優(yōu)勢。附加值低環(huán)節(jié)的國家可能因?yàn)锳I替代而損失經(jīng)濟(jì)利益。發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體參與高附加值環(huán)節(jié)，替代風(fēng)險較低。技術(shù)創(chuàng)新和資本支持使得發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體能夠在全球技術(shù)競爭中占優(yōu)勢。這將加劇發(fā)達(dá)和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體之間的技術(shù)差距，導(dǎo)致數(shù)字和技術(shù)鴻溝擴(kuò)大。
如何緩解AI導(dǎo)致的不平等
第一，對勞動力進(jìn)行補(bǔ)貼。財政政策和社會保障制度是政府調(diào)節(jié)收入分配的常用方法，工資補(bǔ)貼和所得稅抵免是對勞動力進(jìn)行補(bǔ)貼的直接手段。例如應(yīng)對AI替代勞動力的一種辦法是實(shí)行“無條件基本收入(UBI)”政策，不需要進(jìn)行任何條件與資格審查，只要是本國居民就可以拿到一筆基本收入，但此政策存在著頗多爭議。其一是資金來源問題：每個國家的人口基數(shù)、收入分配格局等均不同，一些人口基數(shù)大的國家將會面臨巨大的財政支出壓力。其二該政策的本質(zhì)是將勞動者的部分收入轉(zhuǎn)移給無業(yè)者，這可能會降低工作積極性。相比之下針對特殊人群給予社會救濟(jì)福利仍是主流可行手段之一。
第二，促進(jìn)人力資本積累，提高受教育水平。隨著AI等新技術(shù)的引入，勞動者需要適應(yīng)不斷變化的技術(shù)，避免技術(shù)失業(yè)。雖然技術(shù)變革創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，但要求勞動力具備高適應(yīng)能力。受教育水平高、工作精細(xì)度和復(fù)雜度高、收入水平高的勞動力被AI替代的可能性較校因此，確保勞動力(特別是低技能勞動力)接受足夠的教育對于減少勞動力內(nèi)部不平等至關(guān)重要。
第三，建立健全的就業(yè)培訓(xùn)制度，引導(dǎo)AI技術(shù)向人機(jī)協(xié)作和促進(jìn)收入平等的方向發(fā)展。通過提高勞動素質(zhì)，人們可以與AI形成互補(bǔ)關(guān)系，提高生產(chǎn)效率，減少對勞動力的替代，并增加與AI的互補(bǔ)勞動份額。就業(yè)培訓(xùn)制度應(yīng)該促進(jìn)人與AI的合理分工和銜接，發(fā)揮勞動力在創(chuàng)新、互動和高精細(xì)環(huán)節(jié)的優(yōu)勢，以實(shí)現(xiàn)復(fù)雜工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，鼓勵勞動力參與人機(jī)互動的新業(yè)態(tài)，充分發(fā)揮AI的生產(chǎn)力效應(yīng)，催生勞動新需求。
第四，差異化征稅是調(diào)節(jié)收入分配的主要手段之一。隨著AI發(fā)展，受益群體的收入水平普遍較高，因此對其征收相對較高的稅收，并將收入轉(zhuǎn)移給受到AI發(fā)展損害的群體是可行的。然而，在征收差異化稅收時，必須平衡社會公平和效率：過低的稅率不能解決社會不公平問題，而過高的稅收將降低經(jīng)濟(jì)效率甚至影響社會穩(wěn)定。制定公平合理的差異化稅收政策和稅率需要相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行慎重考慮和選擇。
第五，全球治理與協(xié)調(diào)。AI的迅速發(fā)展帶來了經(jīng)濟(jì)成長空間，但也導(dǎo)致新的國際不平等。要緩解AI帶來的國別不平等，需要全球共識和信息技術(shù)共享。明確通用AI的領(lǐng)域和規(guī)則，全球協(xié)調(diào)解決AI發(fā)展引起的問題，遵守新的國際公約可避免潛在沖突。秉持普惠共享原則，促進(jìn)技術(shù)交流有助于落后國家吸取先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，緩解國際不平等。然而，由于技術(shù)霸權(quán)主義和單邊主義的影響，實(shí)現(xiàn)技術(shù)自由交流面臨困難。需要打破零和博弈思維，引導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)先國家在AI算法開發(fā)和應(yīng)用方面示范作用，鼓勵分享普適性經(jīng)驗(yàn)。(中新經(jīng)緯APP)
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