導(dǎo)讀：日前，獵聘發(fā)布《獵聘2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》。針對如今的AIGC時代人才招聘與求職的變化，獵聘大客戶業(yè)務(wù)增長部負責(zé)人馬麗表示，產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計、內(nèi)容是目前對AIGC的使用和理解能力要求最高的四類職能。 同類職能來看，要求會AIGC技能的崗位招聘薪資明顯高...
日前，獵聘發(fā)布《獵聘2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》。針對如今的AIGC時代人才招聘與求職的變化，獵聘大客戶業(yè)務(wù)增長部負責(zé)人馬麗表示，產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計、內(nèi)容是目前對AIGC的使用和理解能力要求最高的四類職能。
同類職能來看，要求會AIGC技能的崗位招聘薪資明顯高于無此要求的崗位。從求職端來看，擁有AIGC技能的求職者期望年薪和被企業(yè)開聊次數(shù)均明顯高于無此技能的人才。馬麗強調(diào)，未來已來，任何人都應(yīng)該積極擁抱AI，完成技能和能量的雙重裂變。
獵聘人才評鑒與發(fā)展研究院院長劉穎認為，錯誤的雇傭給公司帶來的損失更大，有效、準(zhǔn)確的識人比后期培訓(xùn)更重要。要在最短時間內(nèi)，以最低成本選到最合適的人才AI賦能非常重要。但劉穎同時也指出，人性的溫度和人類的創(chuàng)造力無法被機器取代，在招聘過程中要將智能化工具和人性化服務(wù)相結(jié)合才能提升人才甄選的效度和溫度，實現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。
上游新聞記者 孫磊
