導讀：中國青年報客戶端訊（中青報中青網記者朱彩云）我們發(fā)現，最近半年招聘人員發(fā)布崗位時，里面帶有AI等相關關鍵字的需求崗位數，比以前翻了兩倍，而個人在填寫簡歷時，其中關于懂得AI應用或者與生成式人工智能（AIGC）相關的內容增加了百分之七八十。近日舉行...
中國青年報客戶端訊（中青報中青網記者朱彩云）"我們發(fā)現，最近半年招聘人員發(fā)布崗位時，里面帶有AI等相關關鍵字的需求崗位數，比以前翻了兩倍，而個人在填寫簡歷時，其中關于‘懂得AI應用’或者與生成式人工智能（AIGC）相關的內容增加了百分之七八十。"近日舉行的獵聘2023非凡盛典之"人工智能與人力資源高峰論壇"上，同道獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬說，無論是雇主還是個人，都開始意識到"懂AI"在職場上的價值和優(yōu)勢。
他進一步解釋，進入智能化時代，得益于AI等技術賦能，個體變得一專多能，有關人才的選拔標準也正發(fā)生改變。
這場論壇上，多名人力資源領域專家學者、國內外知名企業(yè)人力資源負責人共同探討AI浪潮下組織以及人與組織關系的顛覆性改變。
在三一集團全球招聘總監(jiān)許競看來，未來，技術含量不高的工種將越來越少，與此同時操作機器人的用工需求將大量出現。新奧能源控股有限公司首席人力資源總監(jiān)歐陽凌翔則認為，不能只看到AI替代重復性、程序化、結構化的崗位，更要看到AI極大化降低了員工的"能力門檻"，可以釋放出更多時間、精力，讓每位伙伴具有變成斜杠青年的可能。他說，在AI賦能下，內心有意愿做斜杠青年橫向發(fā)展的人才都將獲得更多的機會。
獵聘2023全國年度"非凡雇主""非凡招聘官""非凡貢獻"名單也于當天公布。獵聘"非凡雇主"活動誕生于2015年，至今已連續(xù)舉辦9屆，是業(yè)界具有專業(yè)性及影響力的雇主品牌活動之一。
論壇現常主辦方供圖
來源：中國青年報客戶端
