整理 | 屠敏
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
現(xiàn)如今的 AI，正帶著一波巨浪席卷科技圈，有的人站在浪尖風(fēng)生水起，也有的人淹沒于浪潮之中敗興而歸，還有不少科技公司借助 AI 正在大刀闊斧地開始了新一輪的革新。
近日，技術(shù)招聘平臺(tái) CoderPad 在調(diào)研了來自全球 149 個(gè)不同國家/地區(qū)的 13000 多名開發(fā)者和 143 個(gè)國家的 5500 名 HR 之后，發(fā)布了一份《2024 年技術(shù)招聘現(xiàn)狀》的報(bào)告，從數(shù)據(jù)維度詳解 AI 對開發(fā)者技能、工作的影響。
薪資是開發(fā)者找工作時(shí)的第一要素
正在從事開發(fā)工作的程序員特別討厭出現(xiàn)計(jì)劃外的任務(wù)
開發(fā)者最想學(xué)習(xí)的三項(xiàng)技能是 Web 開發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)和游戲開發(fā)
23% 的人對 AI 的應(yīng)用持懷疑態(tài)度
ChatGPT 被評為最常用的人工智能工具
33% 的受訪者表示自己在從事軟件開發(fā)之前，是在其他領(lǐng)域工作
36% 的開發(fā)者對承擔(dān)管理職責(zé)不感興趣
21% 的開發(fā)者對工作安全感降低，認(rèn)為會(huì)失業(yè)、被裁，還有不少人覺得自己能力不足以支撐跳槽
23% 的招聘人員和招聘經(jīng)理認(rèn)為候選人在技術(shù)測試或者編碼面試中使用 AI 是作弊行為，這也讓不少程序員在使用 AI 時(shí)有所顧慮
2024 年，HR 認(rèn)為最難填補(bǔ)職位后端工程師和 AI/機(jī)器學(xué)習(xí)專家。
薪資是開發(fā)者找工作時(shí)的第一要素
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，開發(fā)者熱愛他們所做的事情，并且他們努力在工作和生活之間取得健康的平衡，同時(shí)獲得有競爭力的薪水。
在問及找工作，他們最看重的因素有哪些時(shí)，52.65% 的開發(fā)者表示，薪資是最重要的考慮因素。其次，工作和生活平衡、遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)、技術(shù)挑戰(zhàn)、優(yōu)秀的同事也同樣是他們比較注重的細(xì)節(jié)。
另外，其實(shí)今年科技圈里面也有不少關(guān)于每周工作 4 天的討論。不過，就科技人才而言，在這種工作制還沒有形成大范圍普及時(shí)，只有 7% 的開發(fā)者表示在找工作時(shí)候會(huì)考慮這個(gè)。同時(shí)，11% 的招聘人員也正在考慮這一工作制，用于吸引人才。
ChatGPT 是開發(fā)者最常用的 AI 工具，還有部分人覺得用 AI 會(huì)降低自身技能
對于已經(jīng)從事開發(fā)崗位的從業(yè)者而言，他們尋求穩(wěn)定、明確的方向和學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)。報(bào)告指出，今年開發(fā)者強(qiáng)調(diào)了自 2020 年以來面臨的三大工作挑戰(zhàn)：
突然出現(xiàn)計(jì)劃外的任務(wù)仍然是他們在工作時(shí)遇到的最大痛點(diǎn)。不過，相較去年 42% 的比例，今年只有35% 的受訪者表示這是一項(xiàng)首要挑戰(zhàn)。
其次，34.8 的開發(fā)者表示工作中經(jīng)常遇到方向不明確的挑戰(zhàn)。
團(tuán)隊(duì)缺乏實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)知識(shí)是他們的第三個(gè)最具挑戰(zhàn)性的問題。
除此之外，開發(fā)者還經(jīng)常遇到合作困難、缺乏相關(guān)的工具支持，以及擁有一個(gè)不切實(shí)際的截止日期等挑戰(zhàn)。
通過工作，開發(fā)者有機(jī)會(huì)不斷磨煉自身的技術(shù)技能。16% 的人表示，受到繼續(xù)教育是考慮工作機(jī)會(huì)時(shí)的主要考慮因素。
放眼 2024 年，開發(fā)者最想學(xué)習(xí)的三項(xiàng)技能是 Web 開發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)和游戲開發(fā)。而傳說中在 AI 時(shí)代必不缺少的 Prompt engineering 技能，目前排在開發(fā)者最想學(xué)的技能榜單中的第 18 位。
那么，2024 年究竟是否會(huì)成為 AI 應(yīng)用元年？
67%的受訪科技專業(yè)人士表示，他們已經(jīng)將 AI 作為工作的一部分，而且這個(gè)數(shù)字似乎還將繼續(xù)增長。
事實(shí)上，43% 的開發(fā)者表示，他們對 AI 給他們的工作生活帶來的影響持樂觀態(tài)度，60% 的開發(fā)者表示，他們希望更多地使用它。
盡管如此，還有不少人對這項(xiàng)技術(shù)仍存有疑慮。23% 的人持懷疑態(tài)度，6% 的人甚至表示他們擔(dān)心該技術(shù)對其職業(yè)或工作前景的影響。
另外 22% 的人表示，他們對于工作中更多人工智能是好是壞持觀望態(tài)度。
ChatGPT 被評為最常用的人工智能工具
數(shù)據(jù)顯示，超六成的開發(fā)者在工作中使用 ChatGPT，17.5% 在使用 Copilot。其他主流的 AI 工具還包括 Bard、Bing AI 和 Midjourney。
對于使用 AI 的開發(fā)者來說，有 70% 的人相信 AI 輔助工具可以幫助他們承擔(dān)部分工作，提高效率。
具體可以使用 AI 做代碼協(xié)助、學(xué)習(xí)和教程、自動(dòng)完成/代碼生成、文檔和 API 支持等方面。
此外，也有 33% 的受訪開發(fā)者表示，他們在工作中不使用任何 AI。至于其中緣由，有 29%的開發(fā)者表示他們不信任該技術(shù)，而 28% 的開發(fā)人員表示他們的雇主反對該技術(shù)。
還有四分之一的開發(fā)者認(rèn)為 AI 要么不可靠，要么效率低下。也有受訪者評論道，在某些情況下，這與他們所做的具體工作無關(guān)且無用。
其他人則表示不愿意將自己的工作“移交給” AI。有些人甚至說這樣做會(huì)“懶惰”、“不道德”或有損于他們的技能。
33% 的程序員屬于半路出家
放眼整個(gè)職業(yè)生涯階段，33% 的受訪者表示自己在從事軟件開發(fā)之前，是在其他領(lǐng)域工作，后來才轉(zhuǎn)向軟件行業(yè)。
每個(gè)程序員入行時(shí)的夢想不一樣，走
的
路線也有所不同，有的程序員會(huì)成為出色的個(gè)人貢獻(xiàn)者，而另一些程序員則會(huì)成為優(yōu)秀的經(jīng)理、出色的技術(shù)主管、著名的架構(gòu)師或杰出的導(dǎo)師。
數(shù)據(jù)顯示，36% 的開發(fā)人員表示他們對承擔(dān)管理職責(zé)不感興趣。
站在公司角度來看，不到一半的受訪 HR 表示他們公司已經(jīng)為所有技術(shù)職位建立了職業(yè)發(fā)展框架。15% 的人表示存在職業(yè)階梯，但僅限于某些職位。
考慮到“更好的晉升機(jī)會(huì)”是開發(fā)人員跳槽的首要原因，公司需要做得更好。
令人興奮的是，在那些有記錄的職業(yè)階梯的公司中，66% 的人包括非管理晉升機(jī)會(huì)。
AI 的到來，讓軟件工程師陷入找工作難？
不久前，科技行業(yè)內(nèi)另一份由在線匿名平臺(tái) Blind 在對 9,338 名軟件工程師進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90%受訪軟件工程師表示，現(xiàn)在找工作比疫情發(fā)生前更難。還有超過 60% 的受訪者稱，他們認(rèn)為自己的公司會(huì)因?yàn)槿斯ぶ悄艿陌l(fā)展而減少雇人。
時(shí)下，技術(shù)招聘平臺(tái) CoderPad 最新發(fā)布的報(bào)告顯示了同樣的擔(dān)憂。21% 的開發(fā)人員表示，與去年同期相比，他們的工作安全感（感知到失業(yè)威脅等）降低了。
不過，仍有 37% 的開發(fā)人員表示，他們在過去 12 個(gè)月中沒有感覺到明顯變化，32% 的開發(fā)人員表示，他們比以前更有安全感。
除了一部分開發(fā)人員對自己的工作感到不太安全之外，也有些開發(fā)人員對自己更換公司或角色的能力也不太有信心。
2021 年，當(dāng)詢問開發(fā)者，他們認(rèn)為換工作有多容易（評分范圍為 0 到 10，10 表示非常容易）。平均答案是 7，現(xiàn)在已降至 5。看起來，招聘凍結(jié)、技術(shù)裁員和經(jīng)濟(jì)不確定性對人才市場的打擊似乎讓開發(fā)者感到一些不安。
盡管一些開發(fā)人員信心不足，但仍有近一半的人考慮在未來 12 個(gè)月內(nèi)離職。與去年相比，這一數(shù)字略有下降，去年有 52% 的開發(fā)人員在考慮下一步行動(dòng)。
在選項(xiàng)中，還有 12% 的人選擇了“以上都不是”，也許是他們對目前的工作并不完全滿意，但也不認(rèn)為辭職是個(gè)好主意。
對于想換工作的開發(fā)者，主要是因?yàn)樗麄兿胍獙ふ腋玫臅x升機(jī)會(huì)和更高的薪水，以及開啟更高的挑戰(zhàn)。
盡管金錢是促使員工尋找新工作的一個(gè)因素，但那些正在尋找留住員工關(guān)鍵因素的公司可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，薪水甚至沒有擠進(jìn)開發(fā)者留在工作崗位上的前三位原因。
工作/生活平衡（38%）、優(yōu)秀的同事（37%）和令人興奮的挑戰(zhàn)（27%）才是吸引員工留下來的原因。
站在公司招聘角度來看，這意味著即使你能提供誘人的薪水，你仍然需要投入時(shí)間和精力來營造一個(gè)充滿關(guān)愛、集體主義和令人興奮的工作環(huán)境。
現(xiàn)在 AI 雖然非�；馃�，但是近四分之一（23%）的招聘人員和招聘經(jīng)理認(rèn)為候選人在技術(shù)測試或者編碼面試中使用 AI 是作弊行為。只有 8% 的人積極鼓勵(lì)它，幾乎一半 (48%) 表示它的可接受性取決于使用情況。
2024 年未來趨勢
在新的一年里，30% 的公司表示，他們計(jì)劃在 2024 年雇用超過 50 名開發(fā)人員，相比過去兩年都有所增加。
HR 主要尋找初級到中級工程師。事實(shí)上，不少公司在過去的一年里已經(jīng)改變了他們的優(yōu)先事項(xiàng)，對高級開發(fā)人員的需求減少了。去年，31% 的招聘人員希望招聘高級人才。今年這一比例已降至 18%。
分析具體原因時(shí)，報(bào)告指出，這可能是因?yàn)樗麄円呀?jīng)填補(bǔ)了那些空缺的高級職位，或者這可能與預(yù)算限制有關(guān)。
在工具維度，Python 和 JavaScript是最受開發(fā)者歡迎的編程語言。React 和 Node.js 則是開發(fā)者最常用的框架。
在具體職位上，去年開始，自由開發(fā)者的數(shù)量增加。今年，57% 的招聘人員表示，他們的公司雇傭臨時(shí)工/實(shí)習(xí)生是為了滿足技術(shù)需求。此外，越來越多的公司正在海外尋找技術(shù)人才，這一比例從去年的 40% 上升到今年的 51%。
之所以從海外招聘人才，42% 的 HR 表示，主要因素是預(yù)算。招聘人員還通過外包來增加人才庫的規(guī)模和多樣性。
此外，對于全球大多數(shù)科技公司而言，全棧、后端和前端開發(fā)人員的需求始終很高。此外，21% 的招聘人員希望在 2024 年聘請機(jī)器學(xué)習(xí)/人工智能專家，而去年這一比例為 18%。
如上所述，行業(yè)對機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能專家的需求正在上升，而招聘人員正處于困境，AI 專家職位有史以來第一次登上了最難填補(bǔ)的職位的 Top 3 之列。
同時(shí)，AI 工具是很多公司計(jì)劃在 2024 年投入的首要任務(wù)。
以上，便是CoderPad 發(fā)布的《2024 年技術(shù)招聘現(xiàn)狀》報(bào)告的部分精彩內(nèi)容。毫無疑問，AI 的到來，不僅對程序員的使用習(xí)慣帶來的改變，同時(shí)也將逐步貫穿到開發(fā)流程、產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)之中，我們也同樣期待 2024 年 AI 的亮眼表現(xiàn)。
完整的報(bào)告內(nèi)容詳見：https://coderpad.io/survey-reports/coderpad-and-codingame-state-of-tech-hiring-2024
