進入2024年，OpenAI與谷歌DeepMind之間，競爭下一代大模型已經達到了最關鍵的時間點。
谷歌大模型Gemini Ultra號稱力壓GPT-4，曾宣布將于年初發(fā)布，為時不遠。最近OpenAI的CEO奧特曼，也在不同場合暗示GPT-5的一些信息，呼之欲出。
兩家企業(yè)中最頂尖的人工智能科學家和研究人員，會決定這場競爭的結局。
用什么吸引和留住這些搶手的人才？最簡單的辦法，是在新的一年，將其員工中位數年薪漲到百萬美元水平，頂尖的研究人員要漲到數百萬元。
谷歌DeepMind的核心項目研究人員，最近每人獲配價值數百萬美元的股票，以彌補與OpenAI的差距。
在OpenAI，擁有博士學位的高級研究人員，去年底中位數年薪已經接近百萬美元，包括底薪、股票、獎金、福利等。一些硅谷科技員工薪酬研究機構，發(fā)布的主要人工智能大廠及獨角獸薪酬數據排行，顯示了DeepMind了與OpenAI之間的差距，相當之大。
來源：Rora Research
來源：levels.fyi
根據Levels.fyi的數據，OpenAI的中位數薪酬為每年91萬美元。即使在大型科技公司中，這也是非常高的。在去年底OpenAI發(fā)生董事會政變事件期間，Salesforce趁機挖人，當時提出了以現金薪酬匹配這一金額，的確是非常大方。
OpenAI的盈利公司，設計了利潤參與單元（PPUs），是向員工發(fā)放的一種特殊形式的股權。Levels.fyi也揭示了它的安排：
員工會得到可觀的基礎工資。其L5級別（相當于谷歌等公司的高級工程師）中位數工資約為每年30萬美元。
一個L5級別的工程師獲得價值200萬美元的PPUs，分四年歸屬員工，也就是每年50萬美元。
擁有PPUs，就有權按照百分比獲得OpenAI的利潤。例如，如果OpenAI總共發(fā)行了1000個PPUs，而一位員工總共歸屬了其中的10個（占1%），那么他們有權獲得1%的利潤。OpenAI將PPUs估值200萬美元意味著他們預期這些發(fā)行的單位將產生200萬美元的利潤。
OpenAI在2023年底時預估實現了16億美元的收入，按照目前每月的收入增長趨勢，年化之后預計2024年收入可達50億美元。OpenAI2022年收入2800萬美元，虧損了5.4億美元。
其主要競爭對手Anthropic去年曾預計年收入8.5億美元。這兩家公司的員工薪酬水平咬得很死，都達到了硅谷最高標準。
相比之下，谷歌 Deepmind的員工收入水平有些羞澀。
谷歌是生成式人工智能和大模型的黃埔軍校。它擁有Google Brain和Deep Mind這兩家世界頂級的AI研究團隊，還曾經招攬了深度學習之父親辛頓及其學生、后來擔任OpenAI聯合創(chuàng)始人兼首席科學家的蘇茨克沃。它的團隊發(fā)明了Transformer這一主導大模型的架構，它至今仍是發(fā)布頂級研究論文最多的機構。
但谷歌人才也大批出走創(chuàng)業(yè)，更成為各AI大模型公司挖角的重災區(qū)。谷歌開放的研究，培養(yǎng)了大批自己的競爭對手，吃了苦頭，目前也變得有些封閉起來。
DeepMind與Google Brain于2022年4月合并，最緊迫的任務，就是推出足以抗衡OpenAI的大模型，2004年的目標就是超過GPT-4，在多模態(tài)等方面成為業(yè)界標桿。
最近谷歌留住人才的壓力不校OpenAI正在尋求以千億美元的估值，進行新一輪融資，據說參與PPU計劃的一些員工，其股票價值可達到上千萬美元。而且這一輪融資允許員工套現股票。
據科技媒體Information透露，谷歌DeepMind的核心項目研究人員，已經獲得了價值高達數百萬美元的受限股票。接受股票的員工需要服務一定年限之后，才有自由出售或轉讓。
要知道，谷歌剛剛裁員上千人，其中有數百人是被AI優(yōu)化掉的廣告部門員工，谷歌還在研究哪些任務和崗位可以用AI替代。而那些天價薪酬的核心AI研究人員，正是在開發(fā)能替代更多人工的大模型。
