編譯/金鹿
盡管谷歌最近進(jìn)行了一輪大規(guī)模裁員，但它正在采取一種特殊的方式來(lái)留住其頂尖的人工智能研究人員。此前，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手OpenAI提出價(jià)值數(shù)百萬(wàn)美元的薪酬計(jì)劃來(lái)吸引他們。
據(jù)知情人士透露，谷歌旗下DeepMind部門的部分研究人員獲得了高額的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)，該部門是谷歌最重要項(xiàng)目的核心。為了確保頂尖人才不流失，該部門高管開始推行一項(xiàng)鮮為人知的高級(jí)薪酬計(jì)劃，以與OpenAI令人瞠目的薪酬報(bào)價(jià)相抗衡。
其中一位知情人士說(shuō)，部分研究人員獲得了高達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，行權(quán)期限僅為一年。而其他員工的股票獎(jiǎng)勵(lì)行權(quán)期限通常為四年。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額從價(jià)值數(shù)十萬(wàn)美元到數(shù)百萬(wàn)美元不等，具體數(shù)額取決于個(gè)人。
然而，這些快速兌現(xiàn)的股票獎(jiǎng)勵(lì)為谷歌人工智能研究部門帶來(lái)了更大的支出壓力。如果OpenAI繼續(xù)加大投入，谷歌在人工智能研究方面的成本可能也會(huì)大幅增加。在過(guò)去一年里，谷歌一直在控制招聘，最近的裁員所節(jié)省的資金可能被用于彌補(bǔ)人工智能人才成本的增加。
目前尚不清楚DeepMind是如何挑選符合條件的員工的，也不確定獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工人數(shù)，但可以肯定的是，獲得特殊薪酬的員工中許多人都在Gemini項(xiàng)目工作。這是一個(gè)由谷歌頂級(jí)人工智能研究人員開發(fā)的重點(diǎn)項(xiàng)目，旨在回應(yīng)OpenAI的大型語(yǔ)言模型GPT-4。值得注意的是，第三季度，谷歌未分配的企業(yè)成本（其中絕大部分來(lái)自DeepMind）躍升近40%，達(dá)到16億美元。
自去年10月以來(lái)，OpenAI已經(jīng)從Gemini項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)挖走了至少兩位關(guān)鍵人物：余佳輝(Jiahui Yu)和阿米莉亞格萊斯(Amelia Glaese)。其中，余佳輝是擅長(zhǎng)開發(fā)多模態(tài)模型的人工智能專家，此類模型可以完成跨圖像和文本等不同數(shù)據(jù)類型工作。而格萊斯則負(fù)責(zé)監(jiān)督谷歌如何利用人類反饋來(lái)改進(jìn)模型。值得注意的是，格萊斯最近從谷歌離職的消息此前并未被報(bào)道過(guò)。
此外，Gemini項(xiàng)目的其他貢獻(xiàn)者，包括喬納森尤薩托(Jonathan Uesato)、瑪雅圖巴卡（Maja Trbacz）、科倫古-倫貝里（Keren Gu-Lemberg）和汪滔（Tao Wang），也紛紛從去年11月起加入OpenAI。大約有1000名DeepMind員工為Gemini項(xiàng)目做出了貢獻(xiàn)。
另一位Gemini項(xiàng)目的高管艾米麗皮特勒(Emily Pitler)也在去年11月離職，轉(zhuǎn)投思科擔(dān)任人工智能研究主管。她曾共同領(lǐng)導(dǎo)“工具使用”方面的工作，這一領(lǐng)域?qū)τ趯⒐雀鐱ard等服務(wù)與其他谷歌應(yīng)用程序集成至關(guān)重要。這些人才的流失并未被廣泛報(bào)道。
OpenAI作為一家私營(yíng)公司，一直在積極爭(zhēng)取谷歌的人工智能人才。去年年底，當(dāng)OpenAI準(zhǔn)備完成一筆對(duì)公司估值超過(guò)850億美元的員工股份出售計(jì)劃時(shí)，其招聘人員催促谷歌員工立即加入，以分享即將到來(lái)的估值上升帶來(lái)的利益。據(jù)一位知情人士透露，在估值躍升之前，OpenAI的報(bào)價(jià)對(duì)于那些加入該公司的人來(lái)說(shuō)可能未來(lái)價(jià)值1000萬(wàn)美元。
盡管如此，谷歌在留住人才方面仍具有一定的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠涔善笨梢栽诠_市場(chǎng)上出售，而OpenAI則無(wú)法享受這一便利。
值得注意的是，OpenAI有從谷歌人工智能研究實(shí)驗(yàn)室招聘頂尖人才的歷史，其人工智能聊天機(jī)器人ChatGPT得到了谷歌大腦部門前員工的大力協(xié)助。而谷歌后來(lái)將谷歌大腦與兄弟部門DeepMind合并，希望加快開發(fā)速度并迎頭趕上OpenAI。
