（文/張家棟 編輯/高莘）
“隨著ChatGPT的出現(xiàn)，全球人工智能（AI）人才爭奪戰(zhàn)正急速升溫。”英國《經(jīng)濟學人》周刊在此前的一篇報道中提到，隨著生成式AI的問世和迅猛發(fā)展，AI勞動力市場正在發(fā)生巨大變化。
麥肯錫公司曾發(fā)布報告稱，預計2030年中國對熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達到600萬，而人才缺口可能多達400萬。
而在美國，據(jù)Indeed招聘數(shù)據(jù)顯示，每40個正在招聘的軟件開發(fā)人員職位中，就有1個職位需要與生成式AI相關的技能，該比例自2023年初以來已增長100多倍。
去年，亞馬遜公司的研究數(shù)據(jù)則顯示，有73%的雇主優(yōu)先考慮雇傭人工智能技術人才，還有93%的企業(yè)預計將在未來5年內(nèi)使用生成式人工智能解決方案。
顯然，對于AI行業(yè)的發(fā)展需求，正在令全球各國對于相關人才的爭奪日益加劇。
在港媒《南華早報》7月23日的報道中，中國頭部科技公司也已經(jīng)在全球范圍內(nèi)開啟了對頂尖人才的搜索，其中，AI領域便是企業(yè)關注的重中之重。
據(jù)《南華早報》報道，百度、騰訊、字節(jié)跳動等中國大型科技公司已經(jīng)開始在全球范圍內(nèi)尋找頂尖人才，以加強其對人工智能、半導體和自動駕駛等尖端技術的研究。
該報道指出，這些公司承諾提供“有競爭力的薪酬”和“全面的培訓”，以吸引世界上最優(yōu)秀的科技人才，而西方科技巨頭和學術界也在爭奪這些人才。
《紐約時報》則刊文稱，AI研究人員正成為“地緣政治意義上全球最重要的群體之一”
AI人才從哪來
在企業(yè)大規(guī)模提升需求前，全球AI人才的分布曾一度呈現(xiàn)出一邊倒的局面。
加拿大的AI初創(chuàng)企業(yè)“Element AI”曾根據(jù)2018年內(nèi)在21個國際學會上發(fā)表的論文調(diào)查了作者人數(shù)和經(jīng)歷，統(tǒng)計了頂尖AI人才的分布。
日經(jīng)中文網(wǎng)
調(diào)查顯示，當年全球共有2.24萬AI方面的頂尖人才。其中約半數(shù)在美國（1萬295人），其次是中國（2525人）僅占到一成。
頂尖人才的匯聚，也造就了美國在AI行業(yè)的寡頭地位。
日經(jīng)中文網(wǎng)在今年的一份報道中提到，大語言模型等成為生成式AI基礎的技術和服務的層面，開發(fā)ChatGPT的美國OpenAI及與該公司合作的微軟的聯(lián)盟具有絕對優(yōu)勢，如果包括亞馬遜和谷歌在內(nèi)，美國科技巨頭將占據(jù)八成以上的市常向更深層看，ChatGPT則不過是美國在AI領域推向市場的冰山一角。
不過，隨著各國對于AI技術發(fā)展的重視，以及全球大型企業(yè)對于AI技術在應用領域的推動，由美國獨占AI頂尖人才的狀況，正快速發(fā)生轉變。
《南華早報》稱，長期以來，博士畢業(yè)生在求職時更傾向于大學和研究機構，但鑒于人工智能等技術在當前全球發(fā)展的突出地位，這一平衡正在向企業(yè)傾斜。據(jù)2023年麻省理工學院和弗吉尼亞理工大學的研究顯示，2020年有近70%的AI領域博士加入企業(yè)，而2004年這一比例僅為21%。
英國的數(shù)據(jù)公司zeki今年發(fā)布的《2024年AI人才現(xiàn)狀報告》中表示：“從企業(yè)招攬人才層面來看，美國正在失去AI人才競爭中的主導地位。”
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該報告指出，雖然美國吸引頂尖AI人才數(shù)量是其向市場供應數(shù)量的兩倍，但全球大型企業(yè)占據(jù)了AI人才市場的60%，遠遠超過美國大型科技公司的11.4%，包括谷歌DeepMind、西門子、諾基亞、飛利浦、愛立信、三星、塔塔等公司都已成為美國以外地區(qū)招募AI人才的主要流動方向，這也表現(xiàn)出全球AI人才格局的變化。
除此之外，頂級AI人才的流動趨勢還展現(xiàn)在應屆畢業(yè)生中。
專注于人才追蹤技術的網(wǎng)站MACRO POLO則在《全球人工智能人才追蹤 2.0》中，詳細展示了頂尖AI人才的職業(yè)發(fā)展路徑及變化趨勢。
2022年不同國家頂尖AI人才，從求學到現(xiàn)在工作地方的流動狀況 MACRO POLO
《經(jīng)濟學人》曾在報道中表示，“對于美國而言，從其他國家招聘人才是緩解人才短缺的重要方式。”而根據(jù)MACRO POLO的報告，美國仍然是頂尖AI人才的首選工作目的地，且全球前2%的頂尖AI研究人員的工作所在國排首位的是美國。
但首選美國的頂尖AI人才比例卻正在下降，該數(shù)字從2019年的65%下降至2022年的57%。
MACRO POLO
與之相對應的是，中國的吸引力在大幅提升。2022年，國內(nèi)的頂尖AI（前2%）人才在全球占比已經(jīng)大幅提升至12%。如果盤點前20%的頂尖AI研究人員，上述數(shù)據(jù)的占比則為中國占比28%，美國占比42%。
MACRO POLO指出，中國在過去幾年大幅拓展了國內(nèi)人工智能人才庫，用以滿足國內(nèi)不斷發(fā)展的人工智能行業(yè)的需求。近年對于世界頂尖AI研究人員的培養(yǎng)尤為注重，令中國對于世界AI研究人員的輸出比例從2019年的29%上升到2022年的47%。
人才缺口仍舊巨大
正如前文提及，AI行業(yè)的人才爭奪已經(jīng)成為地緣政治中的關鍵群體。
美國智庫布魯金斯學會刊文稱，在美國反華政策的推動，以及中國高等教育地位不斷提升的拉動下，越來越多的中國頂尖AI人才選擇了留在中國。文章還指出，從2020年到2023年，AI連續(xù)3年被評為中國最受歡迎的專業(yè)，而美國的商科專業(yè)則更受歡迎，所以AI人才向中國的流入不足為奇。
但客觀來看，即便目前中國頂尖AI人才的占比在提升，但在業(yè)內(nèi)專家與企業(yè)看來，相關的人才數(shù)量缺口仍然巨大。
數(shù)據(jù)存儲和管理初創(chuàng)公司Databricks負責生成式人工智能的主管Naveen Rao或許道出了原因，尋找軟件工程師方面并不困難，但對于從頭開始訓練大語言模型或能夠解決AI技術中棘手問題的候選人并不多。
目前企業(yè)間的爭奪也恰恰在于該領域。
《華爾街日報》在今年早些時候的報道中直接指出，科技公司提供每年數(shù)百萬美元的薪酬待遇、加速股票兌現(xiàn)計劃，并愿意挖走整個工程團隊，以吸引在生成式人工智能方面擁有專業(yè)知識和經(jīng)驗的人才。
在該報的另一篇報道中，美國AI工程師年薪中位數(shù)近30萬美元（約218.3萬元人民幣），非AI領域的工程師年薪中位數(shù)則不到20萬美元（約145.6萬元人民幣）。
作為對比，德國《經(jīng)濟周刊》在相關報道中稱，德國AI專家的年薪為5.2萬12萬歐元（約41萬94.6萬元人民幣）。德國AI初創(chuàng)公司Aleph Alpha創(chuàng)始人安德魯利斯表示，“美國公司正在用天文數(shù)字的薪水追逐優(yōu)秀人才。”
馬斯克在社交媒體上發(fā)表AI人才爭奪評論 X平臺截圖
今年4月，特斯拉CEO馬斯克更是在微博上感慨：“AI的人才爭奪戰(zhàn)是我見過最瘋狂的！”
綜合多家外媒報道，今年以來，硅谷在AI人才的爭奪上愈演愈烈。甚至包括OpenAI、谷歌、Meta的老板與創(chuàng)始人們，都親自出面招攬頂級AI工程師。
據(jù)Levels數(shù)據(jù)顯示，OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬能達到140萬美元（約1018.9萬元人民幣）。
而隨著汽車智能化對于AI技術的應用與集成，汽車企業(yè)也早早加入了對于AI人才的爭奪。
早在2015年，汽車行業(yè)就展開對AI人才的爭奪，彼時，豐田、蘋果、Uber等企業(yè)均曾在面向自動駕駛與機器人技術研究領域時，尋求美國斯坦福大學、麻省理工學院等一流院校AI科研人員的幫助。
隨后的多年中，汽車AI團隊之間的“挖角”更是數(shù)不勝數(shù)，諸如去年小鵬智駕團隊一號人物吳新宙出走英偉達；特斯拉前AI總監(jiān)Andrej Karpathy回歸Open AI，圍繞傳統(tǒng)車企、新勢力、智駕供應商，以及AI廠商之間對于人才爭奪的恩怨情仇不勝枚舉。
挖人大戰(zhàn)直觀地展示了車企對于AI人才的渴求。去年年底，據(jù)數(shù)字公關公司Tank調(diào)研，該公司發(fā)現(xiàn)汽車行業(yè)逾3.5萬個職位空缺中，有1.02%需要AI支持，僅次于時尚、電子、倉儲、配送，以及食品和飲料行業(yè)位居第五。
中國企業(yè)如何搶人
面對頂尖AI人才的稀缺，與競爭對手面對面“搶人”也成了大型企業(yè)必須面對的話題。
今年4月，馬斯克就承認OpenAI已經(jīng)成功以誘人的薪酬待遇吸引了一些特斯拉的工程師，但通過提高AI工程團隊的待遇，馬斯克也成功挽回了自家的AI科學家伊森奈特（Ethan Knight）。
不可否認，高薪仍是吸引并留住人才的必備項。
據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1月5月，國內(nèi)AI領域招聘崗位主要集中在工程師，平均招聘月薪均超過2萬元，其中AIGC算法工程師平均招聘月薪最高，達41796元。但這一數(shù)字相較去年美國AI崗位平均年薪14.6萬美元（約106.2萬元人民幣）仍存在不小差距。
招聘平臺Zip Recruiter的相關崗位和薪酬，AI相關崗位工資普遍偏高 Zip Recruiter
除了各國薪酬待遇不同外，中美兩國的AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展也有較大差異。在美國，發(fā)表論文仍是AI人才凸顯行業(yè)地位的重要方式，而在中國，企業(yè)則更關注將AI放在應用層面，并進行商業(yè)化。
當然，二者間并無孰對孰錯之分，ChatGPT在全球點燃AI熱潮后，AI技術在應用端的可行性也造就了中國企業(yè)以應用為主的思路吸引了更多AI人才加入。
除此之外，由于目前頂尖AI人才的稀缺，加之AI領域的轉行門檻高，高校相關專業(yè)的畢業(yè)生也將成為企業(yè)未來人才儲備的關鍵力量。
正是因此，本文開頭提到的百度、字節(jié)跳動等中國企業(yè)，也迅速將相關領域的人才搜索的目光擴大至全球范圍，并更確切地指向AI領域的應屆博士畢業(yè)生。
由于在高校及科研機構外，目前社會性培訓對于AI人才的培養(yǎng)還相對不算完善，所以頭部科技企業(yè)借助產(chǎn)業(yè)背景，以團隊力量幫助畢業(yè)生快速在技術應用層面成長，也能夠有效獲得全球AI人才的青睞。
對此，《南華早報》認為，百度等公司的招聘活動旨在尋找AI領域的頂尖校園人才，培養(yǎng)AI技術領袖。
在此背景下，中國頭部企業(yè)對于頂級AI人才的爭奪也正迅速拉開帷幕。
