（記者 趙響）互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和發(fā)展改變了傳統(tǒng)的時(shí)空概念，數(shù)字化打破信息孤島帶來了互通互聯(lián)，人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)為科技賦予了更多智慧，這一切都促使人力資源管理模式發(fā)生改變，同時(shí)，這一切也為人力資源管理模式的改變提供了技術(shù)支撐。
艾蕾梅，我國人力資源管理和就業(yè)指導(dǎo)專家，多年來，正是利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、智能算法、BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等這些先進(jìn)科技，自主研發(fā)了一系列前沿技術(shù)成果，為充分挖掘人力資源潛力、提升人力資源管理的決策價(jià)值、實(shí)施人才戰(zhàn)略發(fā)揮了巨大作用。
艾蕾梅認(rèn)為，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代進(jìn)入發(fā)展的下半程，互聯(lián)網(wǎng)+大行其道，人力資源管理所涵蓋的各方主體利用開放式交流平臺(tái)走上多元化的發(fā)展道路，這使得傳統(tǒng)的具有控制和集權(quán)化特征的管理方式不再適合時(shí)代發(fā)展需要。深度挖掘個(gè)人潛力、多渠道實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值成為全社會(huì)的需求和意愿，因此，從宏觀上要樹立人力資源規(guī)劃的概念，創(chuàng)建開放的共享平臺(tái)，讓每個(gè)人都成為人力資源管理的當(dāng)事方、參與方和合作方；在微觀上，用更科學(xué)、更細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才評(píng)估和評(píng)價(jià)，幫助企事業(yè)單位精準(zhǔn)獲取人才，幫助個(gè)體實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
艾蕾梅的這些理念和認(rèn)知在她的科技成果中有著較為清晰的體現(xiàn)。她的技術(shù)成果“人力資源數(shù)據(jù)公共服務(wù)云平臺(tái)”打造了一個(gè)基于大數(shù)據(jù)、智能算法、云處理技術(shù)的開放式平臺(tái)，打破單位、行業(yè)、區(qū)域界限，將管理部門、企事業(yè)單位、人才智能無縫聯(lián)結(jié)，為各項(xiàng)人才政策的實(shí)施、企業(yè)招聘、個(gè)人就業(yè)創(chuàng)造了順暢的渠道；她的技術(shù)成果“面向企業(yè)的智能型人力資源規(guī)劃系統(tǒng)”利用人工智能技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)情況的自動(dòng)化監(jiān)測，并通過綜合分析企業(yè)需求與人才的實(shí)際能力，制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃，以確保企業(yè)在需要的時(shí)間和需要的崗位上，獲得必需、合適的人力資源，同時(shí)也確保人才可以最大程度發(fā)揮自身優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置；而她的“基于因子分析與BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)”利用因子分析法和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，為人才評(píng)定、評(píng)價(jià)、評(píng)級(jí)提供了數(shù)據(jù)化的決策參考，為人才引進(jìn)、管理，以及相關(guān)人才發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施有了科學(xué)、精準(zhǔn)的依據(jù)。艾蕾梅的這些技術(shù)成果從根本上顛覆了人力資源管理的理念、模式和既有體系，創(chuàng)建了更加開放、更加系統(tǒng)、更為精準(zhǔn)、更具戰(zhàn)略性的人力資源管理方式和體系。
據(jù)了解，艾蕾梅的這些技術(shù)成果已經(jīng)被有關(guān)管理部門、大型人力資源服務(wù)網(wǎng)站和企業(yè)等引入，并成為這些機(jī)構(gòu)現(xiàn)代化人力資源管理體系的核心技術(shù)，為推動(dòng)我國人力資源管理與服務(wù)、全社會(huì)人才戰(zhàn)略發(fā)展發(fā)揮了重要作用。作為技術(shù)引入方，全國性人才服務(wù)網(wǎng)站智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，艾蕾梅的技術(shù)成果讓人力資源管理打破信息壁壘，實(shí)現(xiàn)了從憑直覺、感覺、經(jīng)驗(yàn)向指標(biāo)化、量化、精準(zhǔn)化過渡，而且基于平臺(tái)化的專項(xiàng)賦能，既是企業(yè)內(nèi)部流程再造、減本提效的必由之路，也是企業(yè)提升外部競爭力的有效手段。
艾蕾梅的技術(shù)成果讓人力資源相關(guān)各方受益，她的專業(yè)成就和行業(yè)貢獻(xiàn)也得到了業(yè)界專家的認(rèn)可和贊譽(yù)。正因?yàn)槿绱耍陙�，艾蕾梅多次獲得國家級(jí)大獎(jiǎng)，如“2018年全國人力資源與創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)領(lǐng)軍人物獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”、“第七屆中國人才管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)”、“2017年中國人力資源創(chuàng)新發(fā)展大獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”等。
這些重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)肯定了艾蕾梅的研究方向，給了她更大的前行動(dòng)力。艾蕾梅表示，未來3-5年，5G、物聯(lián)網(wǎng)興起，人力資源管理與服務(wù)也勢將不斷與數(shù)字化、信息化技術(shù)緊密融合，向智能化深度發(fā)展。從國家戰(zhàn)略層面，需要用大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)引領(lǐng)和培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的合格人才，從企業(yè)發(fā)展層面，需要利用數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等技術(shù)實(shí)現(xiàn)減人增效、人事平衡匹配等目標(biāo)，當(dāng)然，個(gè)人也需要借助先進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的自我認(rèn)知和定位，充分發(fā)揮個(gè)人潛能�！白鳛槿肆Y源管理和就業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的科研人員，有太多細(xì)化領(lǐng)域亟需探索，我深知自己任重而道遠(yuǎn)�！卑倜氛f。
