為了確保培訓的順利進行。通常需要根據培訓目的提前制定計劃，解決問題或項目、計劃的詳細過程。如何制定科學的新員工培訓計劃？讓我們來看看下面的方案。

一、培訓目標

1、讓新員工了解公司企業文化、概況、規章制度、組織結構，使其更快地適應工作環境；

2、熟悉新員工的崗位職責、基本工作流程、與工作相關的行業知識、技能和基本素質；

二、培訓程序

1、學校招收實習生或正式員工，文明等級和年齡結構相差較小，由學校和用人單位共同培訓，進行獨特調查。（不按時）

2、當人數少或避免大規模密集引起感染風險時，綜合管理部-人力資源部根據錄用時間劃分具體隊伍，綜合管理部-培訓部負責培訓（按時）

三、培訓內容

1、培訓部整理企業文化、對新員工表示歡迎；

2、部門崗位培訓新員工HRBP負責；

3、公司整體培訓：由培訓部門負責，不定期向員工發放員工培訓手冊

四、培訓反饋與考核

1、抽樣直屬主管

2、集中考核

在這兩種方法中，實用性并不高。抽樣訪問直接主管，直接主管也很忙，沒有空閑時間配合訪問，而且需要很長時間；集中評估，不能第一次得到數據，另一個場景不能保證員工應用經驗，我相信許多培訓師也有同樣的感受！

此時，許多培訓師希望有一個在線培訓系統來幫助自己，激活培訓氛圍，使培訓生動有趣；能夠第一次了解員工培訓；能夠進行數據分析，協助培訓改進和后期指定員工個性化培訓。

那么，如何選擇在線培訓系統呢？

1、從自己的需要出發

在選擇在線培訓系統之前，你需要清楚地了解企業的培訓需求，以及你需要通過企業培訓平臺達到什么樣的效果。所選擇的培訓系統必須能夠滿足這些要求，并達到預期的培訓效果，以便在選擇時更加明確，找到適合企業需求的在線培訓平臺。

2、系統功能

在選擇培訓系統時，功能是需要點，必須充分掌握系統的每一個功能，了解系統功能的完善，實際操作是否簡單，無系統漏洞。如云朵課堂企業培訓系統，為了讓企業更了解系統功能，在購買前提供免費試用服務，產品經理會詳細解釋和功能演示，使系統功能有詳細了解，這些功能能否滿足企業人才培訓的需要。

3、用戶口碑

用戶口碑可以通過朋友、網絡查詢、離線推廣信息查詢以及已有的客戶案例等方式掌握，用戶評價越高，識別程度越高，也越可靠。

4、購買價格

在購買培訓系統時，企業行業總是希望物有所值，具有成本效益。因此，在選擇企業在線教育培訓系統時，必須考慮企業預算和系統的成本性能，以滿足企業人才培訓的需要，并在企業預算范圍內。

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