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公司管理層培訓-企業管理層培訓方案有哪些?

企業培訓課程 劉麗偉 最后更新于:2023年01月13日 10:25:46 0 1287
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培訓是每個企業必須要進行的一項長期的任務,員工培訓是企業人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能,是企業人力資源資產增值的重要途徑,也是企業組織效益提高的重要途徑。

但是前幾年,在線上培訓還沒有盛行的時候,線下培訓耗時長,耗費的人力,物力和財力都是非常巨大的。而且在進行企業管理層培訓的時候,需要提前做好培訓方案。

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在制訂企業管理培訓計劃時,首先要確定必要項目,設定培訓目標,目標必須是可以量化的,在這個知識信息時代,人們對學習越來越重視,因此培訓計劃至關重要。

對于那些企業培訓計劃也可不培訓之需求全部砍掉,留下必須培訓之項目,把每次培訓都堅持跟蹤到位,評估每次培訓結果,盡量采取培訓后的考核,確保98%的受訓人員達到培訓要求。

第一,培訓預算

根據需求在費用預算內進行培訓計劃的擬定。根據培訓需求的調查,制訂一年的培訓清單,同時明確企業外訓與內訓的分類,外訓由相關機構提供外訓方案,內訓由人力資源部負責組織方案的制訂。

第二,設計培訓內容

不論如何制定培訓計劃,都應該結合著公司的需求和實際人員現狀進行,根據企業培訓計劃對象的需求設計培訓內容,并且在制定培訓計劃過程中,應秉持著“只選對的不選貴的”進行培訓方式和類型的選擇和設計。

第三,培訓的目標要清晰

所謂培訓目標,其實很簡單,也很明確,就是幫助員工改善績效。在這個大目標的基礎上,可以根據員工的工作職責以及上一績效周期的績效考核,確定針對性的培訓目標。例如,上一績效周期內,員工在工作計劃方面存在薄弱環節,工作缺乏計劃性,或計劃不合理,培訓目標是:掌握計劃管理的理論、學會編制計劃、學會檢查計劃。

第四,按輕重緩解分配培訓資源

由于企業培訓計劃受企業的人力、物力、財力等方面的條件限制,因而為減少浪費,提高培訓效率,必須對培訓的各子項目或階段性目標所涉及的培訓內容,按輕重緩急合理分配培訓資源,以確保各培訓項目都有相應的人力、物力、財力的支持。

目前對于企業培訓線上方式是當下流行且省時省力的一種方式,所以也有很多線上培訓平臺的出現,在選擇的時候,我們一定要綜合衡量,選擇適合自己的。

選擇企業線上培訓平臺的時候,應該考慮哪些方面?

一、穩定性能

企業在線培訓平臺本身是通過互聯網技術來實現,所以在選擇平臺時一定要考慮該平臺是否有足夠的穩定性,同時還要考慮一些突發狀況出現時,平臺是否有應對的方案和措施。對于在線培訓平臺來說,一方面需要確保能夠同時供多人使用,保證系統流暢;另一方面,要針對突然之間的斷電斷網等突發情況,設置數據保護措施。

二、平臺功能多樣化

平臺培訓形式的多樣化決定著培訓成果是否高效。如果沒有多樣化的培訓形式,企業員工培訓就得不到有效的成果,那么在線學習平臺就成了一個擺設。所以企業選擇的在線學習平臺需要具備直播錄播、語音、圖文等重要服務工具,可通過記錄員工在線上參加的課程培訓、考試競賽、試題練習、調查問卷和培訓交流等情況,幫助培訓管理員實現對企業員工學習情況的全面掌握。

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