教培機構(gòu)如何做好員工激勵?
在機構(gòu)校區(qū)運營管理過程中,對于團隊成員的激勵是非常重要的,不僅是推動員工工作動力的手段,也是公司文化塑造與人才培養(yǎng)的重要戰(zhàn)略。
尤其是在年底,做好員工的動員以及保證團隊的穩(wěn)定性,團隊激勵尤為重要。要想帶好一個團隊,不能把“激勵”僅僅看成是一種推動員工動力的手段,而是要把“激勵”放在一個戰(zhàn)略高度,作為一種公司文化塑造與培養(yǎng),才可以把激勵真正做到潛移默化。
關(guān)于如何做好員工激勵,我們主要圍繞以下3個方面來講:績效激勵、股權(quán)激勵、獎金/晉升進度。
1股權(quán)激勵
對骨干員工進行股權(quán)激勵,無論是股權(quán)激勵還是現(xiàn)金或者物質(zhì)激勵最終的目的都是讓骨干員工產(chǎn)生歸屬感,股權(quán)激勵要搭配一些短期激勵來實行。
短期激勵方面,可以每年發(fā)布全年學(xué)校薪酬標準,必須是公開的。個人能力和薪酬掛鉤,也要和社會水平掛鉤。
福利方面,最大的問題是房子,公司對部分骨干有無息或低息貸款,幫助他們把首付解決。當(dāng)然,這個要根據(jù)機構(gòu)的具體情況來制定。
長期的激勵方面,骨干員工每年享有分紅權(quán),根據(jù)當(dāng)年貢獻大小,以獎勵金除以當(dāng)年學(xué)校估值。第二,分紅權(quán)逐年累積,每個級別有個上限,如員工不進步了,分紅權(quán)的額度就到頭了。
總的來說,股權(quán)激勵制度在不同的階段,要用不同的激勵方法。
也就是說,固定不變的激勵形式是不能長期存在的。等到發(fā)展到高級的階段,再用新的方法。制度不是一次定完就了事的,會在不斷發(fā)展中逐漸完善起來。
2績效激勵
有的機構(gòu)可能為了調(diào)動老師工作積極性,設(shè)置的是收入提成制。老師的積極性有了,收入提高了,但他們也不愿意分享成功經(jīng)驗了,這是怎么回事呢?
問題首先出在制度上。
收入提成制可以更好地調(diào)動老師工作積極性,但是如果過度強調(diào)個人的績效指標而忽視團隊的績效指標,就容易造成團隊缺少合作氛圍。
每個人都從自己的角度考慮問題,老師們只在乎自己的提成,一心想自己的學(xué)生數(shù)增多,相互之間戒備心增強,反而不利于團隊成長。
因此,建議在績效考核中加入團隊績效指標,把幫助其他老師成長、進行經(jīng)驗分享也作為績效考核。
此外,你還可以在晉升制度上設(shè)計一些原則。比如,優(yōu)先提拔樂于為團隊貢獻價值的老師,而職稱和職位的提高不僅是名譽上的獎勵,也配合相應(yīng)的更高的薪酬提成,鼓勵團隊成員輸出價值。
簡單說,就是把老師能夠提供的價值都具體化,才能給到他們足夠的動力去做這些事。
3獎金、晉升激勵
曾聽一位校長跟講師提出過這樣的問題:
機構(gòu)本來有5位老師,后來只剩下了2位,問其原因,他說可能是因為薪酬,因為他給5位老師設(shè)置了5種不同的薪資體系,老師私下溝通后非常不滿,因此選擇離職。
表面來看,這個薪酬體系比較個性化,但深究它的最大漏洞則是沒有形成透明、公平的制度體系。
一個健康、透明的薪資制度,是員工穩(wěn)定的最大保障,教培行業(yè)尤其如此。
總體來說,教培機構(gòu)的薪資構(gòu)成包含5個方面:
1. 基本工資(基本工資參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準就行,但是隨著老師的資歷增長,每年也可以適度提高底薪。)
2. 招生獎金
3. 課時費
4. 續(xù)班提成
5. 績效獎金
其他績效獎金則可以根據(jù)老師從市場上拿到的家長的信息、是否認真?zhèn)湔n、是否有家長投訴等方面考察。
舉個例子:
某機構(gòu)的基本工資為1400,招生獎金占到收費總金額的5%;
課耗提成占每月學(xué)生實際消耗金額的10%;
續(xù)班獎金,可以根據(jù)續(xù)報比例直接分梯度按比例分錢,一種是按續(xù)報率給課時費定級,一學(xué)期結(jié)束后占續(xù)班收費金額的6%。
希望這個例子能讓你明白教培機構(gòu)薪資設(shè)計背后的邏輯,然后再結(jié)合當(dāng)?shù)匾约靶^(qū)的實際情況,合理設(shè)置適合你自己的薪酬體系!
當(dāng)然,除了金錢物質(zhì)上的激勵,職場晉升也是一個不錯的方式。
對待優(yōu)秀的員工,我們首先要做到充分尊重他,承認他的能力。畢竟老師課程講得好,是會給我們帶來利潤的,但是這樣的老師更不容易管理,比如消極怠工。
很多情況下是因為我們沒有給老師設(shè)計科學(xué)的晉升體系,老師一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有好的升職空間,也就不會有進步的動力,就會倚老賣老,所以我們首先要做的就是要給他設(shè)定新的發(fā)展方向。
其次,要有意識把教研體系建立好,我們要讓老師意識到課程教得好是集體教研的結(jié)果,如果他走了也會有其他老師能接他的班,也能把課程帶好,只要有系統(tǒng)的教研工作,我們就會有更多優(yōu)秀的講師,這樣他就不會覺得自己比其他人特殊。
最后,您可以在適當(dāng)?shù)膱龊献屵@位優(yōu)秀的老師擔(dān)任一些管理工作,讓他參與學(xué)校的規(guī)章制度的制定,讓他做一些分享,甚至讓他負責(zé)規(guī)章制度的傳達,這樣他為了樹立自己在集體中的權(quán)威,就會更愿意率先遵守規(guī)章制度。
對于一個機構(gòu)來說,做好員工激勵,不僅能夠有效提高員工的工作激情,對機構(gòu)分配的任務(wù)盡心盡責(zé)、全力以赴,而且還會有安心下來長期待在機構(gòu)的決心。機構(gòu)想要長期穩(wěn)定發(fā)展下去,這一點很關(guān)鍵。
推薦閱讀:
網(wǎng)絡(luò)課程在線學(xué)習(xí)平臺-網(wǎng)絡(luò)課程教育平臺-云朵課堂
在線課程培訓(xùn)平臺-企業(yè)線上培訓(xùn)平臺_哪個好?
知識付費系統(tǒng)_如何使用知識付費系統(tǒng)_怎么運營
搭建網(wǎng)校系統(tǒng)平臺的四種方式_如何搭建網(wǎng)校平臺?
教育培訓(xùn)機構(gòu)系統(tǒng)軟件_教育培訓(xùn)機構(gòu)用什么軟件?
相關(guān)問題
- 12-02 線上招生平臺_拓寬招生渠道提升招生效率
- 10-14 培訓(xùn)招生用什么平臺比較好?全面評測與推薦
- 09-27 想做文化方面的培訓(xùn)怎么招生顧客_招生系統(tǒng)
- 08-31 培訓(xùn)機構(gòu)招生系統(tǒng)優(yōu)化,智能化招生,提升效率
- 08-11 線上招生平臺推薦:拓寬招生渠道,提升招生效率
- 07-25 成人教育合作招生代理全解析:拓寬生源渠道,實現(xiàn)共贏
- 07-16 線上招生用哪個平臺_線上招生平臺_云朵課堂
- 07-10 網(wǎng)上招生平臺:拓寬招生渠道,提升品牌影響力
- 07-06 在線教育怎么運營_在線教育運營平臺_云朵課堂
- 04-05 培訓(xùn)在線咨詢-一對一教學(xué)在線軟件-云朵課堂
- 最新回答
-
互動課堂設(shè)計要點_提升培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)互動與學(xué)員參與度 在教育培訓(xùn)領(lǐng)域,互動課堂正逐漸成為提升教學(xué)效果的關(guān)鍵。通過精心設(shè)計互動環(huán)節(jié),能極大地激發(fā)學(xué)員的積極性,增強他們在學(xué)習(xí)過程中的參與感,使培訓(xùn)更具成效,助力知識的高效傳遞與吸收。 一、多樣化教學(xué)方法,激發(fā)學(xué)員興趣 1. 情景模擬教學(xué):創(chuàng)設(shè)與教學(xué)內(nèi)容緊密相關(guān)的真實場景,讓學(xué)員扮演不同角色,親身體驗知識的應(yīng)用過程。例如在商務(wù)英語培訓(xùn)中,模擬商務(wù)談判場景,學(xué)員在交流互動中不僅能提升口語表達,還能深刻理解商務(wù)禮儀與溝通技巧,增強學(xué)習(xí)的趣味性與實用性,從而主動投入到學(xué)習(xí)中。 2. 小組競賽活動:將學(xué)員分組,圍繞特定的知識點或技能展開競賽。如在數(shù)學(xué)培訓(xùn)中,設(shè)置解題競賽,小組內(nèi)成員合作解題,與其他小組競爭。這種方式激發(fā)了學(xué)員的團隊合作精神和競爭意識,促使他們積極思考、踴躍發(fā)言,為了團隊榮譽全力參與課堂互動,提高學(xué)習(xí)的主動性和積極性。 二、有效提問引導(dǎo),促進深度思考 1. 啟發(fā)性問題:教師提出具有啟發(fā)性的問題,引導(dǎo)學(xué)員自主探索知識。比如在文學(xué)鑒賞課上,詢問作品中某一情節(jié)對主題表達的作用,而非簡單的人物關(guān)系等事實性問題。這類問題促使學(xué)員深入研讀文本,挖掘內(nèi)涵,在思考與回答過程中鍛煉思維能力,加強與教師、同學(xué)的觀點交流,提升課堂互動的深度。 2. 遞進式提問:按照知識的邏輯層次,由淺入深地提問。在物理課程講解電路原理時,先問基本元件的作用,再逐步深入到復(fù)雜電路的工作原理。這樣逐步引導(dǎo)學(xué)員跟上教學(xué)節(jié)奏,讓不同基礎(chǔ)的學(xué)員都能參與到問答互動中,幫助他們系統(tǒng)地構(gòu)建知識體系,增強學(xué)習(xí)的成就感與自信心。 總之,互動課堂設(shè)計要點在于運用多樣化教學(xué)方法和有效提問引導(dǎo)。這些策略能夠充分調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,促進其深度思考,顯著提升教學(xué)互動與學(xué)員參與度。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)重視這些要點,不斷創(chuàng)新和完善互動課堂,為學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)、高效的學(xué)習(xí)體驗,從而在競爭激烈的教育市場中脫穎而出,培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才。
訪客 回答于12-26
在線直播課堂_打造沉浸式學(xué)習(xí)體驗,提升學(xué)員參與度 在教育數(shù)字化浪潮中,在線直播課堂嶄露頭角。它突破時空限制,通過獨特的教學(xué)方式,致力于營造沉浸式學(xué)習(xí)氛圍,激發(fā)學(xué)員的參與熱情,為學(xué)習(xí)帶來全新的活力與機遇,開啟教育新篇。 一、優(yōu)化教學(xué)情境,沉浸知識海洋 1. 虛擬場景模擬。利用先進技術(shù)構(gòu)建逼真的虛擬學(xué)習(xí)環(huán)境,如在歷史課上重現(xiàn)古代戰(zhàn)場、在生物課中模擬熱帶雨林生態(tài)。學(xué)員仿若身臨其境,增強對知識的感知與理解。例如學(xué)習(xí)天文知識時,置身于浩瀚星空場景,直觀認識星座與天體運行,極大提升學(xué)習(xí)興趣,使其主動探索知識奧秘,沉浸其中。 2. 故事化教學(xué)串聯(lián)。將課程內(nèi)容編織成生動有趣的故事脈絡(luò),從語文的文學(xué)名著演繹到科學(xué)的發(fā)明發(fā)現(xiàn)歷程。教師講述故事吸引學(xué)員,在情節(jié)推進中自然融入知識點,像講述科學(xué)家探索故事時帶出物理原理。這種方式使學(xué)員在跟隨故事發(fā)展時,不知不覺深入學(xué)習(xí),沉浸于知識汲取過程,增強學(xué)習(xí)粘性。 二、增強互動環(huán)節(jié),激發(fā)參與動力 1. 小組項目協(xié)作。直播中組織學(xué)員分組完成項目任務(wù),如商業(yè)課程里的營銷方案策劃、計算機編程的小組軟件開發(fā)。各小組通過在線溝通、分工協(xié)作,共同攻克難題,激發(fā)競爭與合作意識。成員相互啟發(fā),為完成任務(wù)積極投入,充分調(diào)動主觀能動性,提升參與課堂的深度與廣度。 2. 實時問答競賽。教師設(shè)置問題,學(xué)員搶答或限時回答,涵蓋各類學(xué)科知識點。在緊張刺激的競賽氛圍下,學(xué)員思維快速運轉(zhuǎn),積極回顧所學(xué)爭取答對。無論是數(shù)學(xué)公式運用還是文學(xué)常識問答,都能讓學(xué)員高度專注,踴躍參與,增強其在課堂中的存在感與成就感。 在線直播課堂通過優(yōu)化教學(xué)情境與增強互動環(huán)節(jié)雙管齊下,成功打造沉浸式學(xué)習(xí)體驗,顯著提升學(xué)員參與度。它讓學(xué)習(xí)不再枯燥,激發(fā)學(xué)員內(nèi)在學(xué)習(xí)動力,培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)與合作能力。在未來教育中,將持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢,為廣大學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)、高效、有趣的學(xué)習(xí)平臺,助力知識傳承與人才培養(yǎng),推動教育邁向新高度。
訪客 回答于12-26
網(wǎng)絡(luò)授課平臺_打破地域限制,助力培訓(xùn)機構(gòu)拓展市場 隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)授課平臺宛如一座橋梁,跨越了地域的鴻溝,為培訓(xùn)機構(gòu)開辟出一片嶄新的市場天地,深刻變革著傳統(tǒng)教育的版圖,引領(lǐng)教育走向更廣闊的空間。 一、教學(xué)資源的無界傳播 1. 豐富課程的云端匯聚 網(wǎng)絡(luò)授課平臺能夠整合各類優(yōu)質(zhì)課程資源,無論是文化知識、藝術(shù)技能還是職業(yè)培訓(xùn)課程,都能齊聚一堂。培訓(xùn)機構(gòu)借此將精心打造的課程上傳,讓不同地區(qū)的學(xué)員均可在線點播學(xué)習(xí),實現(xiàn)知識的無界限流通,極大地擴充了教學(xué)內(nèi)容的受眾范圍,使課程價值得以最大化展現(xiàn)。 2. 優(yōu)質(zhì)師資的遠程觸達 借助平臺,培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)秀教師得以突破地域局限,遠程為各地學(xué)員授課。無論是一線城市的資深專家,還是特色領(lǐng)域的精英講師,都能將其專業(yè)知識和獨特教學(xué)方法傳遞給更多學(xué)員,確保優(yōu)質(zhì)教育資源的均衡分配,提升培訓(xùn)機構(gòu)的整體教學(xué)實力和品牌影響力。 二、市場拓展的多元機遇 1. 精準營銷吸引生源 通過平臺的推廣渠道,培訓(xùn)機構(gòu)可以根據(jù)地域、年齡、興趣等多維度精準定位潛在學(xué)員群體,推送契合其需求的課程信息,吸引目標生源。同時,學(xué)員的口碑傳播也因網(wǎng)絡(luò)的便捷性而加速,吸引更多同類型學(xué)員加入,形成生源的良性循環(huán)增長,助力培訓(xùn)機構(gòu)在更廣泛的地域范圍內(nèi)樹立知名度。 2. 合作聯(lián)盟拓展邊界 培訓(xùn)機構(gòu)能夠利用網(wǎng)絡(luò)授課平臺與其他機構(gòu)、企業(yè)達成合作聯(lián)盟,共同開發(fā)課程、共享學(xué)員資源,拓展業(yè)務(wù)邊界。例如,與外地同領(lǐng)域機構(gòu)聯(lián)合舉辦線上特訓(xùn)營,或者與相關(guān)企業(yè)合作開展定制化培訓(xùn)項目,進一步挖掘市場潛力,提升在全國乃至全球市場的競爭力。 網(wǎng)絡(luò)授課平臺為培訓(xùn)機構(gòu)打破了地域的枷鎖,使其在教學(xué)資源傳播和市場拓展方面迎來了前所未有的機遇。它不僅提升了教育資源的利用效率,更為培訓(xùn)機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展注入了強大動力,推動教育行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代不斷創(chuàng)新與前行,邁向更廣闊的市場舞臺。
訪客 回答于12-26
如何更好的開展線上教學(xué)_為培訓(xùn)機構(gòu)提供實用指南與技巧 隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,線上教學(xué)成為培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展的重要方向。以下將從教學(xué)準備和教學(xué)互動兩個關(guān)鍵方面,為培訓(xùn)機構(gòu)提供全面且實用的線上教學(xué)指南與技巧,助力其提升教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)新時代的教育需求。 一、教學(xué)準備 1. 課程設(shè)計與資源整合:深入研究培訓(xùn)目標與學(xué)員特點,將線下課程巧妙轉(zhuǎn)化為線上模式。精心制作 PPT、錄制教學(xué)視頻,確保內(nèi)容生動、重點突出。同時,收集豐富的案例、習(xí)題等教學(xué)資源,分類整理,構(gòu)建系統(tǒng)的線上教學(xué)素材庫,滿足學(xué)員多樣化學(xué)習(xí)需求。 2. 教師培訓(xùn)與技術(shù)支持:組織教師參加線上教學(xué)技術(shù)培訓(xùn),使其熟練掌握直播軟件、在線作業(yè)批改等工具的使用方法。鼓勵教師開展模擬教學(xué),提升線上教學(xué)能力和應(yīng)變技巧,為線上教學(xué)的順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。 二、教學(xué)互動 1. 直播課堂互動技巧:在直播授課過程中,教師應(yīng)積極運用提問、搶答、小組討論等方式,激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和參與度。設(shè)置課堂獎勵機制,如優(yōu)秀回答者可獲得虛擬勛章或?qū)W習(xí)積分,增強學(xué)員的學(xué)習(xí)動力和成就感。 2. 課后輔導(dǎo)與交流:利用線上平臺的留言、私信等功能,及時解答學(xué)員的課后疑問,為學(xué)員提供個性化輔導(dǎo)。定期組織線上學(xué)習(xí)小組活動,促進學(xué)員之間的交流與合作,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。 開展線上教學(xué)需要培訓(xùn)機構(gòu)在教學(xué)準備和教學(xué)互動方面下足功夫。通過精心設(shè)計課程、整合資源、培訓(xùn)教師以及加強教學(xué)互動,能夠有效提升線上教學(xué)的質(zhì)量和效果,滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求,增強培訓(xùn)機構(gòu)的競爭力,從而在教育市場中脫穎而出,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
訪客 回答于12-26
教學(xué)云平臺_整合教學(xué)資源,提升培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)效率 在數(shù)字化浪潮的席卷下,教學(xué)云平臺成為了培訓(xùn)機構(gòu)提升教學(xué)效率的有力武器。它打破了傳統(tǒng)教學(xué)的局限,通過資源整合與高效管理,為教育注入了新的活力,開啟了培訓(xùn)教育的新篇章。 一、資源匯聚共享,拓展知識寶庫 1. 多元課程集成 教學(xué)云平臺猶如一個巨大的知識超市,匯聚了來自不同領(lǐng)域、不同機構(gòu)的優(yōu)質(zhì)課程資源。無論是文化學(xué)科、藝術(shù)特長還是職業(yè)技能培訓(xùn),都能在平臺上找到豐富多樣的課程選擇。培訓(xùn)機構(gòu)無需再耗費大量精力去獨立開發(fā)所有課程,而是可以借助平臺資源,快速補充和完善自身的課程體系,為學(xué)員提供更全面、更前沿的知識盛宴。 2. 學(xué)習(xí)資料整合 除了課程,各類學(xué)習(xí)資料如電子教材、教學(xué)課件、習(xí)題集等也在平臺上得到了整合。教師可以方便地獲取這些資料,用于備課和教學(xué)輔助;學(xué)員則能隨時下載學(xué)習(xí),進行課后復(fù)習(xí)和拓展閱讀。這種一站式的資料獲取方式,節(jié)省了師生大量的時間和精力,讓學(xué)習(xí)和教學(xué)更加高效便捷。 二、教學(xué)流程優(yōu)化,激發(fā)教育潛能 1. 智能排課系統(tǒng) 傳統(tǒng)的排課工作繁瑣復(fù)雜,容易出現(xiàn)沖突和不合理安排。教學(xué)云平臺的智能排課系統(tǒng)則能根據(jù)機構(gòu)的師資情況、教室資源以及學(xué)員需求,快速生成科學(xué)合理的課程表。這不僅提高了排課效率,還能最大限度地利用教學(xué)資源,避免資源閑置和浪費,確保教學(xué)活動有序進行。 2. 在線教學(xué)管理 通過云平臺,教師可以輕松進行在線授課、布置作業(yè)、批改作業(yè)等教學(xué)活動。學(xué)員的學(xué)習(xí)進度、作業(yè)完成情況等數(shù)據(jù)一目了然,方便教師及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài),進行有針對性的輔導(dǎo)和答疑。同時,機構(gòu)管理者也能對整體教學(xué)情況進行監(jiān)控和管理,及時調(diào)整教學(xué)策略,提升教學(xué)質(zhì)量。 總之,教學(xué)云平臺為培訓(xùn)機構(gòu)帶來了前所未有的機遇和變革。通過整合教學(xué)資源和優(yōu)化教學(xué)流程,它有效提升了教學(xué)效率,降低了教學(xué)成本,為學(xué)員提供了更好的學(xué)習(xí)體驗。在未來,隨著技術(shù)的不斷進步,教學(xué)云平臺必將在教育領(lǐng)域發(fā)揮更加重要的作用,推動培訓(xùn)機構(gòu)向更高水平發(fā)展,為培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才貢獻力量。
訪客 回答于12-26
- 本月熱門
-
- 怎樣注冊網(wǎng)上授課_詳細步驟,助您快速注冊并開展網(wǎng)上授課
- 培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)員系統(tǒng)_高效管理學(xué)員信息與學(xué)習(xí)進度
- 多媒體教學(xué)軟件有哪些_豐富教學(xué)功能,提升課堂互動性的軟件盤點
- 企業(yè)培訓(xùn)合作平臺有哪些_為企業(yè)提供全面培訓(xùn)合作服務(wù)
- 如何上網(wǎng)課_實用技巧分享,提升網(wǎng)課學(xué)習(xí)效率
- 在線教育軟件有哪些_全面盤點,助您找到最佳學(xué)習(xí)工具
- 微信如何直播講課_為機構(gòu)提供詳細步驟與技巧,快速掌握方法
- 線上職業(yè)培訓(xùn)平臺搭建框架_云朵網(wǎng)校系統(tǒng)提供完整搭建框架
取消評論你是訪客,請?zhí)顚懴聜€人信息吧