導語：隨著新生兒出生率大大下降，人口老齡化也越來越嚴重，為了應對人口老齡化，國家和社會想出很多舉措，其中就包括“延遲退休”。

近幾年來，大學生就業環境格外不友善，在嚴峻就業形勢的威逼利誘下，越來越多大學生把目光投向鐵飯碗，公務員、事業單位、人民教師等，逐漸成為當代大學生就業的風向標。

在眾多鐵飯碗工作中，教師綜合指數能排前三，是公認穩定性強、幸福指數高的編制工作之一，教師行業享有事業編制，只要在這期間不犯大錯誤，一輩子都不用擔心失業丟工作，不僅汗澇保收，退休還能領到豐厚退休金，晚年生活非常幸福。

然而，疑似要實行的一個新政策，卻把教師行業推向風口浪尖，讓很多90后瑟瑟發抖，是否應該選擇教師行業？還能不能考上教師行業的編制？

“延遲退休”或將到來，教師行業深受影響，90后發愁、70后卻暗自慶幸

為了應對人口老齡化，越來越多人提出“延遲退休”，目前延遲退休政策已基本敲定，有消息稱，到了2035年，法定退休年齡將會延長，此消息一出，四下嘩然，在讀大學生、在職人員、網友們全都議論紛紛。

如果延遲退休政策實行，教師將是深受影響的行業之一，有經驗的人都知道，教師雖然是人們心中的鐵飯碗，但擔任這份工作難度并不低，工作強度不輸體力工作不說，還要承受較大的心理壓力。

教師的確是鐵飯碗工作，但并非所有老師都擁有鐵飯碗，要想順利抱上鐵飯碗，不僅要在教師行業找到工作，還得成功考上教師行業的編制，近年來，涌入教師行業的大學生人數在不斷增加，教師的編制卻沒有怎么變化，因為這行講究“一個蘿卜一個坑”，只有老的空出來了，新的才能填進去。

延遲退休政策一旦實行，不但老教師們要在崗位上多堅守幾年，多過幾年吃粉筆灰、站講臺、扯著嗓子講課的生活，就連新一代的大學生們，考到教師編制的難度也會變相提高，因此，對于延遲退休這項政策，90后們十分發愁。

相比之下，70后的情況會好些，延遲退休政策還在落實中，即使未來會實行，70后們大概率也趕不上了，還可以按照正常的年齡退休，退休金等也不受影響，真是太好了。

80后的態度會比較無所謂，畢竟已經擁有教師編制了，無論后輩們如何競爭激烈，似乎都不會影響到自己，對于延遲退休這回事，假設國家真的發布相關政策，也是經過深思熟慮地，服從安排即可。

相比延遲退休，工齡退休似乎更受歡

其實，不僅教師行業，公務員行業也講究一個蘿卜一個坑，崗位是有限的，只有老人員退出來，新的人員才能補進去，延遲退休不僅會加劇新人們考編考公的難度，也容易導致一個單位長期無法注入新鮮血液，長此以往，對該單位的發展可能也會造成影響。

因此，當很多人提出延遲退休后，另一部分人提出了工齡退休，工齡退休比較容易理解，就是在一個崗位上任職達到30年，即可順利退休，和延遲退休相比，工齡退休靈活性更高，想繼續在崗位上發光發熱的人能繼續工作幾年，想正常退休的人也能滿30年就退休。

這樣一來，不僅解決了一部分退休人員不甘于清閑的問題，也解決了鐵飯碗單位崗位和編制空不出來的問題，大學生們考公和考編的難度還不會受影響，豈不是一舉兩得？

再者說，對于單位和行業的發展而言，不斷注入新鮮血液，對進一步發展更有好處，當工齡退休政策擺在眼前時，還能更好地調動工作人員積極性，在職期間的幸福指數和工作熱情都能高很多，和延遲退休相比，大部分人似乎更看好工齡退休。