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清華大學(xué)實施人才強校核心戰(zhàn)略,探索博士后分類管理模式

熱點資訊 云朵小昕老師 最后更新于:2022年12月03日 17:09:54 0 1142

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日前,清華大學(xué)發(fā)布《清華大學(xué)關(guān)于新時代進一步實施人才強校核心戰(zhàn)略的若干意見》,校黨委書記邱勇表示,從梅貽琦校長“所謂大學(xué)者,非謂有大樓之謂也,有大師之謂也”到蔣南翔校長“團結(jié)百分之一百”“一百單八將”,再到2012年首次提出人才強校核心戰(zhàn)略,清華大學(xué)歷來高度重視人才工作。

《意見》明確,到2025年,學(xué)校要培養(yǎng)和引進一批具有世界影響力的領(lǐng)軍人才,人才梯隊結(jié)構(gòu)更加合理;服務(wù)國家高水平科技自立自強成效顯著,學(xué)術(shù)引領(lǐng)能力顯著增強。到2030年,匯聚一批世界頂尖人才和創(chuàng)新團隊,形成與世界一流大學(xué)前列相匹配的人才隊伍;取得一批重要原始創(chuàng)新成果,為強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐作出清華貢獻。到2035年,大師云集、群英薈萃的局面基本形成,一流創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn),為建成教育強國、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出重要貢獻。

具體來看,《意見》提出探索博士后分類管理模式,為有潛力的博士后量身定制“未來教師”計劃,培養(yǎng)教師隊伍后備軍。專門提出設(shè)立“無會日”,暢通人才服務(wù)的“最后一公里”,努力營造良好氛圍,讓青年教師靜心育人、潛心科研、幸福生活。同時,加大人才工作對外開放力度,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才開放政策。著力提升職工隊伍職業(yè)化、專業(yè)化和國際化服務(wù)能力,為清華改革發(fā)展提供強有力支撐。

結(jié)合《意見》實施與下一階段人才工作,邱勇提出三點要求:一是要提高對人才工作極端重要性的認(rèn)識,細(xì)化舉措,做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,不斷增強做好人才工作的志氣、骨氣、底氣;

二是要堅持人才培養(yǎng)與引進并重,深化教師隊伍體系建設(shè),加強學(xué)術(shù)共同體建設(shè),對師德失范和學(xué)術(shù)不端行為“零容忍”,引導(dǎo)教師始終站在第一線、履行好教書育人的第一學(xué)術(shù)責(zé)任;

三是要堅持高水平對外開放,瞄準(zhǔn)世界一流人才標(biāo)準(zhǔn),積極延攬全球頂尖人才、吸引全球優(yōu)秀學(xué)生,著力建設(shè)高水平國際化博士后隊伍,不斷細(xì)化完善人才的支持服務(wù)保障體系,為加快建設(shè)教育強國、科技強國、人才強國作出新的更大貢獻。

清華大學(xué)實施人才強校核心戰(zhàn)略,探索博士后分類管理模式 第1張


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