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訪客
- 比傳統培訓，企業開展直播培訓的優勢
對于想要提高市場競爭力的企業來說，除了企業管理和技術優勢之外，人才培養也尤為重要，而企業培訓是培養人才最直接的途徑。面對傳統培訓和直播培訓，企業要怎么選擇呢？下面跟著小編一起來看看它們之間的對比吧。
1、成本對比
①傳統培訓
對于分公司分布在全國甚至全世界范圍內的大型企業來說，想要集中所有員工做一樣的培訓，傳統培訓只能將員工召集到同一個地方進行統一培訓或者派遣各個培訓講師去往培訓分公司的員工，
無論是哪種方法，企業都要花費大量的成本，即員工來回的交通費和住宿生活費等費用。
②直播培訓
企業做培訓直播時，其實是不用考慮場地的問題，因為無論是講師還是員工都可以選擇在家或者在分公司進行培訓，而且培訓講師也可以做到一對多，節省人力和更多成本。另外，即使員工沒來得及在線上觀看直播，也可以在直播后通過回放繼續學習。
2、互動對比
①傳統培訓
無論是教育領域、醫療領域亦或者金融領域等內訓和外訓，其實大多都限于文字和言語的交流，缺乏相應的互動，這樣會使得員工培訓出現敷衍得態度，畢竟培訓課程沒有太大得吸引力。
②直播培訓
在培訓直播當中，講師可以通過文字評論、表情評論、音視頻等互動方式，來與員工進行互動，并且還可以在直播當中借助投票、抽獎、紅包、轉盤等有趣的互動來提高員工的活躍度，并增強他們的參與感。
除此之外，連麥互動、實時討論等方式有助于員工對培訓知識的理解和消化。
3、效果對比
①傳統培訓
由于缺乏系統完善的培訓效果評估管理策略，企業很難掌握到每個員工的實際培訓效果，如果再加上上傳下達不精準，溝通不到位，培訓知識理解有偏差等問題，培訓效果也就更難達到預期。
②直播培訓
講師可以通過對觀看時長、調查問卷、在線測評、互動頻率等一系列數據來量化培訓效果，畢竟企業培訓數據都在直播后臺保留。
另外，企業可以實行手機驗證碼登錄觀看，通過白名單限制培訓人員，實時統計培訓人員，并對未達到觀看次數的員工進行提醒并反饋給負責人。
綜上所述，企業培訓直播對人才培養更簡單有效，還可以解決傳統培訓的成本高、效果差等難題。
目前，云朵培訓平臺已經為多家知名企業提供一套專業的企業內訓直播培訓平臺，幫助企業量化培訓效果，為企業開源節流，讓員工學習更方便，從而實現企業和員工的共同發展。 - 贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-11-30) 評論
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訪客
- 如何利用直播做企業員工培訓
隨著直播行業的不斷發展壯大，各個行業都在不斷滲入到直播行業當中來。而企業直播也成為了其中一員。各大企業都在選擇用直播來進行發布會、年會、培訓甚至會議等等工作。
既然直播能夠為企業做如此之多的貢獻，那么對于企業來講又要該怎么做才能做好屬于自己的企業直播呢？
1、較于傳統直播而言，員工參與感更強
在以往傳統企業培訓當中，其形式往往分為兩個部分，那就是企業內訓和參加對外的公開課培訓。
而這兩種培訓形式都存在著一定的弊端。比如企業內訓資本投入太高，除了時間成本以外，往往培訓得到的效果并不明顯。而對外的公開課則是因為參與者行業不同、層次不同導致效果一般。
而直播培訓卻能輕松解決上述問題。首先我們要了解到，員工之所以不愿意參加企業培訓，大多是覺得培訓過于枯燥。形式都僅限于文字和語言方面，自然會讓學員感到學習毫無趣味。
而直播培訓在形式上就打破了傳統培訓的僵局，直播過程中會根據企業的情況給出互動性和社交性更強的溝通和學習。
除了上述交互性以外還能增加一些抽獎、紅包、投票等等環節以提高學員的活躍度，增強員工的參與感。
2、提高員工的參與性和積極性
傳統培訓當中，對于地域的限制十分局限。也就是說只有在公司或者在培訓地的員工可以參與培訓。而在外地或者不在公司的員工就無法參與進來。
而企業直播則徹底的打破了地域的限制，無論員工身處何地，只要通過網絡即可參與培訓。甚至直播培訓還能給出回看功能，這樣那些無法直接參與直播的員工也能在方便的時間來回看直播內容。這樣就使得培訓變得更加靈活，也提高了員工的參與性和積極性。 - 贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-10-12) 評論
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訪客
- 如何利用直播做企業員工培訓
企業直播培訓應該怎么做？
隨時互聯網與科技的快速發展，再加上疫情的影響，企業學習發展都在大舉做線上化的探索，企業直播培訓正在不斷在線化，微課也成為了企業培訓的主流形式。
同時，各種新興技術不斷涌現，如大數據、云計算、AI等，與在線培訓有效銜接和融合，進一步豐富員工的在線學習體驗，減少了線下培訓策劃執行的人力、物力及財力成本，在線直播培訓資源也便于循環利用，更好地滿足企業降本增效的需求。
不過，一些企業對于在線培訓缺乏實操經驗，難免擔憂在線培訓的效果。總結幾點在線培訓實操經驗，幫助企業快速掌握企業在線直播培訓的竅門。
1、挖掘實際需求，制定優質培訓內容
要知道，培訓課程的內容是培訓的靈魂。進入互聯網時代，注意力和高質量內容越來越稀缺，為了確保企業的人才培訓需求，有必要針對不同職位和不同培訓目的的員工量身定制有價值的培訓，以滿足員工提高工作場所技能的需求。
在確保高質量培訓內容的基礎上，豐富內容呈現形式，如短視頻、H5等，讓培訓內容不再無聊，員工學習效率更高。
2、多渠道推廣，靈活構建培訓場景
為了吸引員工積極參與公司培訓和學習，培訓管理員可以使用公司自己的渠道進行爆炸性宣傳，如公司的企業微信群、企業在線學習平臺、微信公眾號、內部公告、官方網站以及其他渠道進行宣傳和推廣。
此外，還可以使用群聊的日程功能和在線學習平臺的提醒功能，以使對課程感興趣的員工不要錯過培訓時間。企業在線培訓應保證PC端與移動端同步，讓員工可以靈活安排時間參與培訓。
3、設置考核激勵，有效評估培訓效果
培訓是為了讓員工真正收獲知識、技能、思維，并且可以運用到工作中，因而讓員工真正掌握培訓內容至關重要。
在企業在線培訓過程中，可以設置激勵考核機制，邊學邊考邊得獎勵，通過考核來判斷培訓的效果。
同時，也可以在培訓后做問卷調查，優化每一場培訓的講師、選題、內容及形式，不斷迭代優化提升培訓效果。
在線直播培訓是為企業人才需求重構知識和技能的重要環節，在當前激烈的人才競爭中，每家公司都應迅速建立適合自己的培訓體系，并選擇具有成本效益的企業在線學習平臺，才能真正實現公司高素質人才的穩定發展。 - 贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-09-18) 評論
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訪客 回答于01-17
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