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線上培訓課程_企業在線學習_企業線上培訓

企業培訓課程 橘子味 最后更新于:2022年10月31日 11:20:44 4 871
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和傳統的線下教學相比,線上教學這種模式更為大家歡迎,它既方便了學生,也方便了老師。不過想要開展直播教學,還得選擇一個合適的教學平臺。那么線上培訓課程平臺哪個好?

線上培訓課程平臺哪個好?

想要進行在線教學,比較推薦大家選擇云朵課堂,云朵課堂搭建的網絡授課平臺。功能比較齊全,可以幫助運營學生更加快捷簡單地管理網校和運營網校。而且因為自由度比較大,打造和推廣自己的網校品牌會更加容易和方便。

線上培訓課程_企業在線學習_企業線上培訓 企業培訓課程系統 培訓體系搭建方案 培訓課程體系搭建 第1張

1.直播模式

云朵課堂可分為直播教學、錄播教學和多格式課件教學。大家可以根據自己的需求進行教學。如果學生沒有時間看直播,可以通過回放功能學習課程。另外,直播教學模式分為大班、小班、一對一、一對多等多種形式。老師可以根據學生人數和學生實際情況選擇合適的直播方式。

線上培訓課程_企業在線學習_企業線上培訓 企業培訓課程系統 培訓體系搭建方案 培訓課程體系搭建 第2張

2.題庫功能

為了了解學生的知識,云朵課堂還設置了題庫系統。教師可以直接使用課堂提供的課堂測試功能,在課堂上測試課程,支持各種題型自由組合。它還支持章節考試,學生可以在觀看直播講座的同時在線回答問題。系統可以自動批改對錯等客觀題,錯題可以分析。是學生鞏固和復習課程內容的好幫手。

線上培訓課程_企業在線學習_企業線上培訓 企業培訓課程系統 培訓體系搭建方案 培訓課程體系搭建 第3張

3.營銷工具

云朵課堂也有各種營銷工具。在這些工具的幫助下,企業可以更好地招聘學生,推廣自己的品牌,樹立良好的品牌形象,并且不需要花費大量的成本。

4.數據分析功能

憑借豐富的數據分析功能,可以通過平臺對學生、教師、課程、訂單進行分析。同時,老師也要根據學生的受眾數據來滿足產品需求,生成相關的數據報表,提高管理效率。

線上培訓課程_企業在線學習_企業線上培訓 企業培訓課程系統 培訓體系搭建方案 培訓課程體系搭建 第4張

5.學生管理

云朵課堂可以為學員整個學習過程提供完整的管理方案,包括檔案信息、學習記錄、班級分組、資產信息等。方便機構教育實現科學管理,提高工作效率。

線上培訓課程_企業在線學習_企業線上培訓 企業培訓課程系統 培訓體系搭建方案 培訓課程體系搭建 第5張

6.數據分析功能

直播訓練結束后,需要對視頻內容進行沉淀,以便學員進行回顧和復習。同時,講師要根據學員的受眾數據和滿足這兩個要求的產品需求,對培訓效果和迭代培訓內容進行評估。

 


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訪客 訪客
如何提高企業在線培訓學習效果?教你做培訓效果評估
企業培訓學習平臺使用效果受諸多因素影響。其中關鍵因素有三方面:一是學習者的參與熱情,二是領導的重視與投入支持,三是在線學習課程/項目的質量。
基于以上三方面的考慮,結合一些企業的實踐,要想提高在線學習平臺的使用效果,需要從學習設計、學習者的引導以及氛圍營造等方面入手,多管齊下更好。
學習效果提升方向:
1.崗位技能需求分析
不同崗位的員工需要具備的能力不同,為了讓培訓起到更好的效果,首先要做的就是需求分析。通過崗位分析,可以明確崗位對任職者的勝任素質要求。通常情況下,一個崗位對任職者的能力要求可以分為兩個方面:
2.專業能力培訓課程
a.完成工作必備技能,如工程師的編程能力、設計師的設計能力等。
b.通識能力:對完成工作有很大幫助,如溝通能力、團隊協作能力等。
3.在線培訓學習落實
任何規劃到底終歸是要實際落實的。因此為培訓規劃做好物質保障是一個重要的環節。在進行規劃實施時,騎關鍵是落實責任人與責任部門。
要明確參與培訓規劃的每個部門和人員的具體分工,為培訓的順利進行提供必要的人力物力保證。同時要協調好參訓培訓部門關系,在不影響企業正常運轉的情況下確保內部培訓計劃的實施。
4.開發自有內容
經驗顯示,盡管一些外部學習供應商提供的課程內容設計精良、體系完備,但通用的內容無論如何也不可能做到很有針對性,只能對部分用戶和學員起到一定的學習參考作用,
很難直接對應每一家企業或特定學習者的具體問題、需求和應用場景。這樣的限制,導致很多沒有自有內容的企業,在線學習平臺使用率不高或學習效果不好。
為了提高課程的針對性,增強“擁有感”,直接面對或解決學習者的實際問題,提高學員的參與性和使用粘性。近年來,很多公司都非常注重內部課程的開發,如中國移動、國航、銀聯培訓中心等。
這些企業不僅聘請外部專家協助進行精品課程的開發,而且在內部搭建企業內訓講師隊伍,進行貼近業務的快速課件開發。
現在很多在線學習平臺都有簡潔易用的在線或離線快速課件制作工具,只要經過簡單的培訓,即使是普通人也可以學會使用。這對于自有內容的開發是非常重要的。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-18) 評論
訪客 訪客
如何提高企業在線培訓學習效果?(2)
5.增強互動性
在線學習方式一般分為同步學習和異步學習兩大類。目前,企業在線學習平臺應用仍以異步學習為主,但同步學習所占的比例正在迅速擴大。而利用同步課堂進行實時同步學習所占的比例,雖然連續三年處于增長狀態,但在整體學習方式中所占比例仍不夠大。
6.整合培訓體系
企業培訓平臺并不是一個孤立的平臺,而是要與企業的培訓體系有機地整合起來。事實上,只有把企業培訓平臺嵌入或整合到企業的人力資源開發和培訓體系中,才能獲得持續的生命力。
如果缺乏整合,企業培訓平臺只是一個孤立的在線培訓學習平臺,其受重視的程度和活力就會大打折扣。
7.系統規劃和建設
企業培訓系統是一項系統工程,包括學習平臺、內容以及運營管理等方面,需要系統地進行規劃和建設。在這方面,既要從企業的戰略與人力資源開發策略出發,
進行企業培訓系統應用的規劃,使在企業培訓系統的定位與內容更符合企業和學習者的需要,同時也需要制定相關配套措施,如積分政策、崗位認證、與干部管理與績效管理的結合等。此外,適宜的企業文化也是企業培訓系統應用不可或缺的因素。
8.運營為王
培訓行業常講的一句話“內容為王”。而對于企業培訓平臺來說,“運營為王”。我們要轉變傳統的觀念、打破思維定勢,對培訓進行轉型和再造。
要有經營的意識與觀念,把培訓當做一項業務來經營,把學習當做顧客,精心分析、設計并推廣、交付能真正滿足客戶需求的產品和服務,創造商業價值,實現績效導向。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-18) 評論
訪客 訪客
當前,大多數企業重視在線培訓,紛紛開展各種在線培訓項目。那么,問題來了,如何做好企業在線培訓課程內容呢?
1、課程形式要生動
移動設備滲透到人們生活和工作的方方面面,我們每個人每天要接收的信息越來越多,想讓在線培訓課程內容從海量信息中脫穎而出,就要從課程內容、課程形式等方面出發,去吸引學員。
首先,可以根據企業行業熱點、社會熱點、網絡熱點作為課程制作的內容,吸引學員注意;其次,制作原創課程,從學習者的需求出發,結合不同員工的業務應用場景來設計和交付內容。
最后,使用視覺感強的圖片、生動有趣的動畫、交互式的H5等形式,可以讓嚴肅的學習主題生動起來,可提高移動學習效果。
2、對現有課程進行篩選,優勝劣汰
開展在線培訓項目,打造有價值的在線培訓課程內容時,需要對現有的課程進行清點,從課件美觀度、內容有效性、閱讀量、點擊率、推薦度等多維角度進行評估,按照課件使用率進行分級管理,并評估全部課件。
對于學員來說,價值較低的課程應當刪除,避免讓學員感覺堆砌課程,產生反感,而優秀課程可進行專題推送,引導學員自主學習。
3、制作精美簡短的微課模式
碎片化時代,很少人有耐心有時間去閱讀過多沉悶的文字,短小精悍的微課正好可以滿足碎片化的學習習慣,提升在線培訓的效果。
微課關鍵在于每門課程都有獨立性,針對一個問題給出分析與答案,在設計微課時,應將每門微課所呈現的知識點串聯成一條知識鏈,形成完整的課程體系。
最后說一點,企業開展在線培訓,培訓課程內容質量固然重要,但好需要搭建好的在線學習平臺。
一個好的學習平臺不但能讓員工靈活控制學習時間,不受時間或地點的限制,還可以在課程結束后插入試卷,讓員工鞏固知識點,有效提升培訓的效果。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-11-27) 評論
訪客 訪客
越來越多企業青睞線上培訓,紛紛建立在線培訓系統,開展線上學習活動。那么,企業線上培訓怎樣做有效呢?
1、更精準的打造培訓課程
更有針對性、針對不同部門的工作痛點,將技能培訓與業務捆綁,運用到實際工作中,達到最佳效果。在線培訓系統支持按標簽、知識點創建課程,進行“指定部門學習模式”。
2、讓員工主動參與進來
傳統培訓將學員置于培訓講師對立面,忽視學員主動積極性,是填鴨式的培訓。在線培訓更注重在過程中讓學員參與進來,使用在線培訓系統,可以給予員工一個平臺,根據自己的需求選擇課程,通過增強學員在培訓過程中的體驗感。
3、培養內部講師,有效資源利用
企業的文化思想、產品技術要想順利沉淀,只能通過自己的講師,就必須培養自己的內部講師,這也是人力資源內部挖潛的必須手段。
講師要熟悉企業,可以撰寫培訓資料,將其轉化為在線課件,再提供培訓系統創建培訓課程,即進行了人才資源利用,也不需要另外聘請,減少培訓的成本。
4、創新性利用碎片化時間
人員分布較廣造成的分散性企業面臨的培訓難題突顯,若與時俱進地使用在線培訓系統來實現新員工培訓,順應碎片化學習趨勢,沒有時間空間限制,無論何時何地都能學,充分利用E-learning作為輔助手段對新員工培訓進行補充,進行系統性的培訓。
5、強化培訓氛圍,有效在線監督
培訓效果是推動而來的,沒有持續的推動就很難將效果落地,包括監督推動的措施。
(1)學習記錄有跡可查
員工進行學習后,系統自動統計學習記錄,生成學習進度分析表,支持對課程、學員的學習記錄查詢等。可以有效管理學員各時間段的學習考核記錄,通過對學習考試記錄的統計分析,為培訓管理的提供數據支持。
(2)培訓結果及時反饋
員工完成在線培訓后,管理者可以通過考試測評來檢驗培訓的成果,同時可以根據考試結果及時掌握員工的培訓情況,以便指定激勵方案和培訓調整計劃。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-11-27) 評論
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