隨著互聯網的興起，傳統的面對面培訓模式已經不能滿足人們的學習需求，elearning平臺應運而生。 企業在進行在線培訓時不受時間、空間和地點的限制，企業員工可以更方便地通過在線平臺學習。 然而，要發展在線培訓，企業首先需要建立一個elearning平臺或移動學習平臺。

一、建立企業elearning平臺的好處是什么呢？

1、增強企業競爭力

面對日益激烈的市場競爭，企業的競爭就是人才的競爭。培養員工的工作技能和思想意識后，企業的整體實力自然會增強，整個行業的競爭力會更加有利，使每個員工的工作水平得到充分提升，自然會在工作中發揮更大的優勢，帶來更強大的發展力量。

2、提高員工素質

加強對企業財務管理員工的培訓，可以同時通過培養對于提高公司內部員工的專業技能與綜合分析問題能力素質，極大的開發員工的潛能，最大限度的調動員工個人信息系統進行相關研究主要工作的積極性，不斷創新經濟發展文化水平提高員工的工作作效率和工作人員學習生活環境質量，使員工能夠準確的理解教育教學工作設計意圖和完成復雜任務。

3、培養企業人才

員工的培訓和考核，可以從數量、質量、結構等方面為企業的經營發展提供人員保障和人才儲備，形成人力資源優勢，確保企業的可持續發展。 防止“費時用，少恨”的情況。

從公司的吸引力可以看出，公司的員工培訓不僅能使員工對公司更加忠誠，增強歸屬感，還能使員工變得更好。 總之，企業管理重視提高員工進行培訓，對企業發展來說，對員工來說是雙贏的選擇。

二、有效實施企業elearning平臺需要注意什么

1、需要合理規劃

企業在構建elearning平臺時，只有合理規劃和定制適合自身發展的網絡學習策略，才能最大限度地發揮數字化學習平臺的價值和效益。一般來說，企業從自身社會經濟不斷發展和人力進行教學資源的角度出發，首先要考慮滿足企業文化公司內部的需求，如培訓、考試、培訓項目風險管理等，也滿足了員工晉升和自我充實的需求。技術和內容是數字化學習平臺建設的重點，但我們應該清楚地知道，技術和內容都應該滿足實際需求。

2、平臺定位要清晰

elearning平臺建議，在企業發展和應用研究的初期階段，可以將其作為傳統文化培訓的重要補充，隨著社會不斷探索教學實踐，梳理總結出一套適合企業自主管理的在線學習方法,進入實施階段的企業可以稱為混合培訓。 即線上線下組合。其實，在當今的技術企業發展中國經濟建設社會主義條件下，在線教育資源培訓是可以通過慢慢的去取代傳統的線下進行管理培訓的，但不可能一蹴而就。

3、課程內容需精準

在創業平臺建設初期，員工的學習氛圍和學習積極性相對較好，但發展緩慢，效果越來越差，學習人數越來越少。造成這種研究結果的一個很重要的原因之一就是企業經營管理者發布的在線學習教育課程過于籠統，沒有針對性，無法應用到實際教學工作中，也無法得到解決員工的痛點。因此，課程內容需要準確，需要與企業的業務相聯系，以激發員工學習的積極性。

4、建立運營機制

為了有效實施企業elearning平臺，建立一套有效的運行機制顯得尤為重要。不要天真地研究認為，通過向員工進行發送一封電子郵件，告訴學生他們可以自己的用戶名、密碼、必修課等，他就會實現自動登錄到系統平臺上學習。需要運行elearning平臺。只有做好用戶、內容和活動的操作，才能給員工良好的學習體驗，才能使他們依靠平臺。

以外，還可以將平臺與績效相掛鉤，在企業內，只有與績效管理進行研究工作相關的東西需要通過我們才能不斷發展實現自己真正能夠得到從上到下的重視。網絡教育培訓企業要想真正發揮作用，就必須與績效考核方法相結合。

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