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遠程培訓平臺_在線培訓平臺_企業學習平臺

企業在線培訓平臺 歸雁 最后更新于:2022年10月29日 14:10:25 2 1104
云朵網校系統

培訓機構近些年都在致力于開展線上教學,線上教學可以不受時間和空間的限制,而且還可以大大節省成本,因此很受大家的歡迎。不過企業要開展直播教學,就需要選擇專業的平臺。那么下面就來看看遠程培訓平臺哪個好?

遠程培訓平臺哪個好?

推薦大家選擇云朵課堂,云朵課堂作為專業的在線教學軟件,可以支持直播、錄播、題庫、營銷等功能。

如果要進行直播教學,就需要選擇一個支持直播、錄播、題庫等功能,是專門為在線教育行業進行直播授課而開發的。

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1、在線教學功能

通過云朵課堂,線下教育培訓機構可以有效打造自己的品牌線上課程。機構可以通過多樣化的教學方式滿足更多學生的需求。

2、輔助教學

云朵課堂的內置功能非常豐富。無論是線上教學直播課、錄播課,還是教學過程中教學輔助功能的使用、課后學生的復試和測試,整個系統都很完善。可以讓學生和老師的體驗感更強,效率更高。

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3、多終端

在線課程平臺首先要解決的是終端問題。一些教育平臺無法通過多個端口登錄,學生僅僅因為電腦不在身邊就無法在線學習,這是很多學生的一大痛點。云朵課堂可以支持多種終端的選擇,PC、移動、APP等學生可以自行切換,隨時隨地進行現場學習。

4、擁有題庫系統

云朵課堂具備完整的題庫系統,可以上傳大量題型,還能夠自動組合成考卷,學生可以在線檢測日常學習效果,還可以進行在線考試、在線作業等。還能自動批卷閱卷,大大的減少了老師的精力,老師還能根據測驗結果及時得知學生掌握知識的情況。

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5、數據統計分析

云朵課堂具有數據統計的功能,可以幫助機構自動采集學生信息,統計學生來源。它可以幫助機構更好地運行運營網校,同時也可以提高課程的銷售率。

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6、營銷功能

云朵課堂有很多營銷功能,如團購、分銷、學生卡、會員卡、折扣、海報裂變等。它可以幫助機構快速銷售課程,進行引流,從而招收更多學生。


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如何搭建企業學習平臺?(1)
企業學習平臺是推動和支持企業核心戰略、提升和推廣企業的核心能力、建立人才培養體系、搭建學習型組織。企業學習平臺是一種培訓,能幫助企業實現既定目標,那么企業學習平臺內容都有哪些?要如何搭建呢?
一、干貨內容素材收集
在企業實際工作中我們不難發現,很多專家、業務骨干能非常高效優質地完成任務,但他們卻很難將自己的做法和背后的原因條理化、系統地講出來,這就存在一個經驗隱性化的問題。
和傳統課程開發一樣,微課的優秀經驗萃取同樣要達到“四化”的要求:經驗顯性化、步驟流程化、標準可量化、執行工具化。
經驗顯性化:是把業務專家的隱性經驗顯性化。如何顯性化?向業務專家收集最佳實踐,梳理最佳實踐的成功經驗,從而萃取出主要經驗。
步驟流程化:將主要經驗進行步驟化地拆解。步驟一般在7步以內,按照操作的時間排序,用動詞陳述步驟要點。
標準可量化:是用可量化的標準來描述對每一步操作的要求,如涉及到的主體、時間、數量、成本、工具、質量等,最好能具體說明,如無法具體則需要描述大致的區間范圍或者列舉典型示例作代表。
執行工具化:是把具體操作步驟的量化標準再次轉化為工具,例如盤點清單、流程表格、調研問卷、檢查表等,使之更方便使用。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-16) 評論
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如何搭建企業學習平臺?(2)
二、移動學習的內容
“內容為王”在2019年之前被廣泛傳播,也得到業內人的認可。隨著人們閱讀學習習慣與工作常態的變化,內容的形式也發生了巨大的轉變。視頻/H5形式的微課成為了移動學習的重要組成部分。
然而,隨著不同形式“微課“的泛濫,很多人也開始對于這類新碎片化知識品類產生質疑,“碎片化學習讓人越學越傻”的公眾號文章也掀起了很大的波瀾。那么移動學習到底需要什么樣的內容?
根據移動觀象臺的統計,中國手機用戶每天的平均使用時長為3小時,但是每次在手機上注意力集中時間為6分鐘。隨著注意力集中時間越來越短,使用者喜歡的手機內容的形式一定是短小精悍的。
相較于圖文信息或者純文字信息,語音和視頻形式的內容由于其生動易懂的特性,而廣受手機用戶的歡迎。
三、內容做減法
企業學習平臺應提供哪些主題內容給員工 ,公司培訓課程是越多越好,還是越精越好?是專業導向,還是通識導向?如何與學員的工作產生關聯,如何確保學員學有所用等等問題,也是移動學習踐行者一直在探索的問題。
線上培訓平臺學習大行其道的年代,海量內容是首要選擇,但是在今天這個認知盈余的時代,最不缺乏的是信息和知識,反而是如何精準的匹配“剛剛好”的知識來滿足員工的需求,才是最為重要的。
四、“葡萄串”式的微課
即將零散的碎片化的信息,沿著知識的結構進行重整,成為一串串葡萄,這些葡萄串又可以構成一個枝葉繁茂的葡萄藤,構成系統的碎片化內容,做到真正的培訓賦能支持。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-16) 評論
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