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企業培訓系統_企業內訓系統軟件_公司內部培訓平臺

企業在線培訓平臺 歸雁 最后更新于:2022年11月29日 14:05:10 3 1070
云朵網校系統

如果企業要進行在線培訓,必然需要選擇合適的企業培訓系統,利用互聯網技術解決培訓效率的問題。這是更好更高效率的解決方案,那么下面就來看看企業培訓系統哪個好?

企業要完成線上教學,需要搭建專業的線上培訓平臺,一般來說,企業構建線上培訓平臺有自主開發設計、購買現有的系統、定制開發、挑選saas平臺等方式。在其中,SaaS是當今較為受歡迎的方式。而要進行線上培訓,比較推薦大家選擇云朵課堂

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1.直播功能

對于機構來說,直播是必須的功能,而且這個功能也是機構需要具備的,云朵課堂能夠支持多種直播教學功能,包括大班、小班、一對一教學、公開課等多種班級形式。

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2.在線互動功能

直播過程中,學生可以通過彈幕提問,老師也可以向學生提問,上傳題庫進行小測驗,與學生一起分享桌面和課件,可以簡化教學流程,提高教學效率。學生可以下載課程資料,收集關鍵筆記,評論老師的教學。便于師生互相監督。

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3、招生管理

傳統招生使用線下傳單和海報。所有來咨詢的學生都是用紙質或者excel表格記錄的,效率低,覆蓋招生面窄,無法對招生過程進行分析。

但如果使用云朵課堂的管理系統招生,可以利用系統中的招生營銷功能進行活動策劃和后期宣傳,進行網上報名咨詢,實現網上報名流程。

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4、在線題庫

在云朵課堂的后臺有題庫系統,可以供學生們練習題目。而且還支持在線考試、課程作業、課后練習等多種場景,可以有效鞏固學生所學習到的知識。

5、營銷推廣

有了直播平臺,就要考慮招生推廣了。在云朵課堂直播后臺,可以生成自己的專屬邀請碼,老師可以邀請學生,學生也可以邀請自己的好友,實現營銷裂變。

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6、系統的安全性

為了保證系統的安全性,云朵課堂會根據教育培訓機構的使用情況,每隔一段時間對系統進行更新維護,并由運維人員實時監控。

在數據方面,我們也和專業的系統平臺合作,實現了數據備份的雙保險,不用擔心意外刪除造成的數據丟失。


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企業內訓系統軟件搭建方案
企業內訓系統軟件搭建方案的大致步驟如下:
首先,要進行企業內部培訓需求調查,包括發放調查表、回收調查表、職務分析、組織分析和員工分析,以確定培訓的目的和內容。
其次,要選擇合適的培訓平臺,可以根據企業的規模、預算、培訓形式等因素進行選擇。有些平臺可以提供一站式的解決方案,包括在線培訓、在線考試、社區互動等功能。
最后,要實施培訓計劃,包括上傳課件、組合課程、發布培訓、指定參與人員、監督學習進度、評估學習效果等環節,以保證培訓的質量和效果。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-03-16) 評論
訪客 訪客
企業培訓系統
現在企業都追求高效辦公,員工培訓工作也是如此,利用企業培訓系統進行線上辦公,可以不用專門準備場地,實現無紙化辦公,員工人數多的時候也不用分班,對于企業來說可以有效降低成本。
一、企業培訓系統都有哪些
云朵課堂可以通過在線直播,課件共享的方式讓教師實現遠程授課,員工無論是在工位上還是在自己家里,都可以觀看課程,在外出差也不耽誤學習,教學流程簡單,登錄平臺即可開啟直播授課。
二、云朵課堂都有哪些企業培訓功能
1、遠程直播
平臺建立專業教學的直播間,在直播間里面員工可以看到教師講解的畫面,課件的畫面,有一種身在教室的沉浸感,教師的教學工具也非常多樣化,電子白板,三分屏,幾何繪圖工具,都可以輔助教師進行知識講解,系統還能實現智能助教。
2、錄播課程
錄播課程可以通過文字,圖片組合的方式呈現,教師也可以開展錄音課程,視頻課程,課程模式非常豐富。
3、管理權限
教師對員工具有管理權限,可以統計上課考勤,作業情況,管理彈幕發言,對員工進行分班,查看員工的學習進度。
4、多終端教學
教師可以采用手機,電腦進行線上教學,手機使用更加便捷,攜帶方便,隨時隨地開課,登錄方式可通過官網,軟件,小程序和公眾號。
5、人臉識別
面部識別功能可有效阻止無關人員入內,避免課程內容盜用情況。
6、自動組卷
在進行線上大型考試的時候,云朵課堂可以自動組合試卷,按照教師設置的題型,難度和比例在短時間內生成試卷,無紙化辦公,方便快捷。
7、數據統計
考試成績,學員信息,公司數據都可以自動統計,避免人工統計出錯。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-02-21) 評論
訪客 訪客
如何做好企業內部線上培訓
企業內部培訓是一項吃力不討好的工作,需要有較長的時間培訓,才有可能產生人才體系的效果。而培訓的形式,以往一直以線下培訓,也就是面對面的形式為主流。
但隨著近兩年的疫情發生,更多的培訓方向開始關注線上培訓,如何做好企業內部的線上培訓也成為HR一個比較大的痛點問題。
一、企業員工培訓應當滿足員工個性化需求,針對不同部門定制培訓課程才能達到好的培訓效果。
企業可以通過打造不同崗位技能,從而豐富公司培訓課程,,將技能培訓與業務能力提升掛鉤,運用到實際工作中,這樣才能達到培訓效果更好地滿足不同員工的培訓需求,針對性地提升員工能力。
二、給與員工一個企業學習平臺,員工根據自己的需求選擇課程,增強員工在培訓過程中的體驗感。讓員工學習到自己想學的東西,企業也可以在資源豐富的培訓主題上選擇合適的課程內容,供員工進行選擇,讓員工能夠利用業余的碎片時間全面提升自己。
三、企業的文化想要能夠沉淀,就必須要培養企業內部訓練師,這屬于企業人力資源部門內部的一項工作。除了可以從外部招聘以外,也可以是企業部門負責人或管理層。
相對于新招聘的培訓師,管理人員更了解企業,可以撰寫培訓資料,將其轉化為在線課件,再提供培訓系統創建培訓課程。這樣不僅有助于企業各部門提升工作效率、傳承企業文化和企業價值觀,也有助于節省企業資源,幫助內部講師提升個人能力。
四、與時俱進地使用企業學習平臺來實現員工培訓,順應碎片化學習趨勢,沒有各種維度的限制,無論何時何地都能學,可以充分利用企業線上培訓,作對員工進行系統性的培訓。
五、企業員工培訓是推動出來的,沒有持續的推動就很難將培訓效果落地。首先,企業線上培訓結果必須及時反饋,員工完成企業線上培訓后,HR可以通過考試測評來檢驗培訓的成果。
同時根據考試結果及時了解員工的培訓情況,以便制定激勵方案或及時調整培訓計劃。通過員工學習數據和培訓效果的評估不斷調整企業人才體系,使企業員工培訓落地實用。
線上培訓也會逐步地占據我們培訓的更大空間。現在HR更好的應用和學習,不僅僅是應對疫情的權宜之計,更為日后培訓,帶來更多的啟發與實踐。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-16) 評論
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